En 2021, según consta en las premisas del decreto (en el Diario Oficial 12 del 17 de enero de 2022), se incrementó el número de admisiones teniendo en cuenta “las necesidades señaladas por el mundo económico y productivo nacional”.
Preguntas de la prueba “Día del clic”
La mayor cuota sigue siendo la de trabajadores de temporada para futuros entrantes, con un 60% del total. Un tercio de esta cuota (14 mil) está reservada para las solicitudes presentadas por las asociaciones de empleadores del sector agrícola (Cia, Coldiretti, Confagricoltura, Copagri, Alianza de cooperativas). En comparación con 2020, revelan los cálculos de la Fundación Leone Moressa para Il Sole 24 Ore del Lunedì, la proporción de trabajadores temporales se ha más que duplicado, era de 18 mil). Entre los trabajadores no estacionales habrá 20 mil empleados, más del triple de los 6.200 de 2020.
Las solicitudes se pueden enviar en línea antes del 17 de marzo (la dirección es https://nullaostalavoro.dlci.interno.it) y se evaluará en función de la fecha y hora de presentación, con el mecanismo “click day”. Se iniciarán entonces los controles por parte de Jefatura de Policía, Prefectura e Inspección de Trabajo (tanto al trabajador como al propietario) y se citará al empleador a la prefectura.
Sin embargo, la convocatoria no siempre se produce dentro de los 60 días previstos. Por lo tanto, el trabajador extranjero debe solicitar una visa a las oficinas consulares del país de origen. El consulado le notificará la propuesta de contrato de residencia por trabajo y le expedirá, dentro de los 30 días siguientes a la solicitud, el visado de entrada y la indicación del código fiscal. Una vez obtenido el visado, el trabajador puede entrar en Italia.
Regularización encubierta
«En realidad – explica Laura Zanfrini, jefa del sector Economía y Trabajo de ISMU – los decretos de flujo a menudo representan un procedimiento de regularización encubierto para los trabajadores que ya están presentes en Italia. Mientras que la ley italiana sobre inmigración establece que los trabajadores son contratados sin haber sido nunca vistos o probados por las empresas “.
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