No todos son fanáticos de los pantalones cortos, las sandalias y las camisas hawaianas en el trabajo. ¿Tu jefe también puede banearlos? Sí, dice Nele Mertens, abogada del proveedor de servicios de recursos humanos Acerta. Pero hay lagunas.
¿Siempre puedes usar pantalones cortos en el trabajo?
“No. Todo depende de los acuerdos que hayas hecho con tu jefe. Según la ley, tiene derecho a imponer un cierto código de vestimenta en el que no se permiten pantalones cortos, por ejemplo. Debe tener una razón para eso. Normalmente, los empresarios se refieren a contactos con proveedores o clientes, oa una determinada imagen que quieren mantener. Luego exigen que su personal esté bien vestido. Algunos trabajos también requieren que use ropa de seguridad, como un casco o zapatos de seguridad. Estos acuerdos están incorporados en los reglamentos de trabajo que son vinculantes para todos. En su primer día de trabajo, recibirá una copia y firmará un recibo”.
“Las reglas de vestimenta no siempre tienen que estar escritas explícitamente. A veces, solo hay una cierta cultura y se aplican algunas pautas generales. Si un empleado de repente va demasiado lejos, por ejemplo, apareciendo en un bikini y pantalones cortos, el empleador puede responsabilizarlo. No recomendamos este tipo de acuerdos implícitos porque pueden generar discusión”.
¿Cómo puede tu jefe hacer cumplir el código de vestimenta?
“En principio, puede imponer multas a través del reglamento de trabajo. Por ejemplo, primero recibirá tres advertencias y luego una multa. Esta multa se puede deducir directamente de su salario. Esta es una convención común para trabajos que requieren que use ropa protectora. Un poco menos para otros códigos de vestimenta”.
“Te das cuenta de que los empleadores se están volviendo más flexibles con los códigos de vestimenta y otras expresiones de personalidad. La mayoría se mueve con los tiempos”.
¿Qué sucede si realmente necesita ese refrigerio en su cuerpo ahora mismo para funcionar?
“Como empleado, puede argumentar que necesita ropa de ventilación por razones médicas. En ese caso, lo mejor es acudir al médico del trabajo o al asesor de prevención. Por ejemplo, puede obtener una excepción al código de vestimenta si puede demostrar necesidad médica. Es una cuestión de dar y recibir. Si no hay necesidad de contacto con los clientes, tiene poco sentido que un empleador imponga un código de vestimenta. También depende del entorno. Es más fácil trabajar en un edificio con aire acondicionado que en un almacén donde hace cuarenta grados”.
“Si su empleador de repente quisiera introducir nuevas reglas de vestimenta, debe seguir un procedimiento fijo para esto. Entonces usted, como empleado, puede protestar contra eso”.
¿Qué pasa con el aire acondicionado? ¿Puede su jefe simplemente apagarlo para ahorrar costos?
“En principio sí, porque un patrón decide en qué salas se trabaja y cómo se mantienen. Así que tu jefe puede subir el termostato unos grados más, siempre que no afecte la salud de los empleados”.
“Hay un límite legal de temperatura, dependiendo de la intensidad física de tu trabajo. Tan pronto como se alcancen los 29 grados en un escritorio, el empleador debe proporcionar bebidas refrescantes gratuitas. Si el calor dura más de 48 horas, también se debe instalar un sistema de ventilación. Si eso no sucede, se deben incluir períodos de descanso”.
“En la práctica, las empresas suelen trabajar con horarios de trabajo flexibles. Luego, las personas comienzan más temprano para poder detenerse un poco antes. O trabajar más horas un día para que puedan irse a casa más rápido en un día caluroso”.
¿Y los obreros de la construcción, que tienen que poner un techo a 40 grados? Eso no es humano, ¿verdad?
“Para ellos existe el procedimiento de paro temporal por mal tiempo. La Oficina Nacional de Empleo (RVA) decide sobre esto. Como trabajador, luego recurre a un beneficio del 65 por ciento de su salario”.
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