Cada verano es cuestión de ajustar y medir para conseguir horarios de trabajo, pero este año coincide mucho. Estamos ante un número récord de vacantes, el absentismo por enfermedad lleva meses por encima de la media y gran parte del país está ahora también de vacaciones. El gran peligro es que la carga de trabajo de las personas que están allí sea demasiado alta, de modo que también abandonen y las brechas se agranden.
“Donde duele ahora es donde la presión laboral ya es alta y la gente hace uso de su derecho a tomar días de vacaciones”, dice Jannes van der Velde, de la asociación de empleadores AWVN. “Eso hace que la carga de trabajo aumente aún más y, como resultado, el servicio puede reducirse”.
Tener que pedir tu bebida en la barra de la propia terraza es un ejemplo de ello. “Eso era impensable en el pasado”, dice Rob Hoedeman, médico de salud ocupacional de Mensely y experto en el campo del ausentismo psicológico. Según él, en estos tiempos también hay que buscar soluciones pragmáticas de este tipo.
“Como trabajo híbrido donde sea posible. Eso es eficiente. Tenemos que dejar de lado los viejos estándares, porque eso es necesario este verano”. Muchas tiendas optan por limitar los horarios de apertura, las cafeterías y los restaurantes abren con menos frecuencia, los hoteles tienen menos habitaciones disponibles. Una empresa como NS permite que circulen menos trenes, Schiphol permite que viajen menos pasajeros al día.
Deje que los empleados determinen su propio horario
Cerrar las puertas por completo también es una opción en algunos sectores. “Algunas fábricas optan por cerrar por completo durante unas semanas”, dice Van der Velde de AWVN.
El sector de la construcción es un ejemplo clásico con el sector de la construcción colectiva. “En ese caso, es bueno si todos se van de vacaciones al mismo tiempo. Las personas con niños en edad escolar también quieren irse durante el mismo período y eso tiene sentido”.
La UWV también reconoce los problemas de estrechez extrema en el lugar de trabajo. Según la agencia de beneficios, que mantiene cifras sobre el número de vacantes y desempleados, el mercado laboral se está volviendo cada vez más ajustado. Y también ve señales de que la carga de trabajo está aumentando aún más entre los que están en el trabajo.
Eso significa que las empresas tienen que tomar decisiones. “Hay que ver qué se puede y qué no se puede influir”, dice el médico de la empresa Hoedeman. “Y establecer prioridades”.
Tanto AWVN como Hoedeman están a favor de dejar que las personas determinen su propio horario en la medida de lo posible. “Eso alivia la presión porque puedes organizar mejor tu propio tiempo. Y luego creo que podemos pasar este verano también”.
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