El lunes entrará en vigor una nueva ley destinada a mejorar la posición de los empleados. Esto crea más espacio para trabajos a tiempo parcial y se le reembolsa con más frecuencia la formación. Pero ojo, las nuevas normas también conllevan obligaciones. Por ejemplo, un empleador a veces puede obligar a un trabajador de guardia a ir a trabajar y, en ciertas situaciones, debe ceder todos los trabajos secundarios y el trabajo voluntario a su jefe.
Se trata de la nueva Ley de Condiciones de Empleo Transparentes y Predecibles. El objetivo de las nuevas reglas es, entre otras cosas, dar al personal más regularidad y claridad en su trabajo. Los empleados también tienen más derechos en otras áreas.
La nueva ley significa que debe haber más claridad para aquellos que a menudo trabajan cambiando de día y de horario. El empleador y el empleado, por ejemplo, un trabajador de guardia, deben determinar de antemano cuándo se desplegarán. Si el jefe quiere visitarlo fuera de ese horario y esto no se ha acordado de antemano, puede negarse.
El abogado Thijs van Liempd de Snijders Employment Law señala que las reglas también significan que el personal está obligado a venir a trabajar durante las horas que le indiquen a su jefe. “Si no lo hace, puede verse como una negativa a trabajar”.
Una novedad es que los empleados que tienen seis meses de antigüedad y que suelen trabajar de manera irregular, pueden solicitar un horario de trabajo con más horas y días fijos. Un empleador no siempre tiene que estar de acuerdo con esto.
Se le reembolsarán los costos de capacitación con más frecuencia
La nueva ley también debería facilitar que los empleados sigan una formación adicional. En términos concretos, esto significa que tu jefe tiene que pagar por la formación.
No se trata de una formación cualquiera, sino de la formación a la que legalmente tiene derecho, sobre la que se han hecho acuerdos en el convenio colectivo de trabajo, o de la formación necesaria para su trabajo. También puede asistir a esta formación durante el horario laboral, si es posible.
También se le deben reembolsar los gastos adicionales, como el transporte y el material didáctico. Sin embargo, puede que solo se refiera a la formación que realmente es necesaria para hacer bien su trabajo.
El trabajo secundario junto a su trabajo habitual se vuelve más fácil
A partir del 1 de agosto será más fácil realizar otro trabajo además de su trabajo habitual. Un empleador debe permitir esto a menos que tenga una buena razón para negarse.
Una buena razón puede ser que esté trabajando demasiadas horas debido al trabajo adicional o que vaya a trabajar para un competidor. Las nuevas reglas no solo se aplican a los nuevos contratos, sino también a los contratos de trabajo celebrados en el pasado.
“Cuidado”, dice Van Liempd. “También significa, si se acuerda, que debe informar todas las actividades auxiliares a su empleador, incluido el trabajo voluntario. Y debe hacerlo antes de comenzar el otro trabajo”.
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