Estudio sobre el significado del trabajo examina los deseos de los empleados
En cooperación con el instituto de investigación de mercado YouGov, se preguntó a 2042 empleados qué aspectos de su trabajo valoran más. Como parte del estudio “Significado del trabajo”, los participantes tuvieron la oportunidad de seleccionar cinco factores de 14 factores diferentes que tienen la mayor prioridad para ellos en el trabajo. Las opciones incluían tanto objetivos clásicos como el salario o las bonificaciones, como también factores sociales como la flexibilidad horaria o el número de días de vacaciones. El resultado del estudio fue muy sorprendente para muchos expertos en mercado laboral.
El 90 por ciento menciona la diversión como el factor más importante.
Al contrario de lo que cabría esperar, el salario no es la máxima prioridad para la mayoría de los encuestados. El 90 por ciento de las personas encuestadas afirmó que divertirse en el trabajo es lo más importante para ellos. La experta en mercado laboral Annina Hering también está observando este desarrollo: “La autoimagen del trabajo ha cambiado, hoy la gente quiere un trabajo que los llene”, enfatiza la experta en el contexto del estudio. Para los empleados en Alemania, esto es seguido solo por el salario (83 por ciento) y la oportunidad de autorrealización (64 por ciento).
Empleados exigen más transparencia salarial
Al observar los resultados en relación con los diferentes géneros, también se observa que los hombres dan a los factores financieros una prioridad ligeramente mayor que las mujeres. Por ejemplo, el 56 por ciento de los hombres califican los factores financieros como el factor más importante, en comparación con el 51 por ciento de las trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de un aumento de sueldo, ambos sexos responden la misma pregunta: el 64 por ciento preferiría un aumento de sueldo a un ascenso.
A ambos grupos también les gustaría más transparencia en lo que respecta a los salarios. El 60 por ciento de los hombres y el 65 por ciento de las mujeres recomendarían que los empleadores hicieran públicos los salarios promedio para los distintos puestos dentro de la empresa. La mayoría de los empleados también quieren información salarial específica en el anuncio de trabajo.
Jóvenes de 18 a 24 años esperan un buen ambiente de trabajo
Más de uno de cada dos empleados también afirma que un buen ambiente de trabajo y buenos compañeros son lo más importante en el trabajo (59 por ciento). El ambiente de trabajo parece ser un tema clave, especialmente entre los jóvenes de 18 a 24 años encuestados. Aquí, incluso dos tercios responden que un ambiente de trabajo agradable es una prioridad para ellos.
Las oportunidades de educación superior también juegan un papel importante para el grupo de población más joven. El 72 por ciento de los jóvenes de 18 a 24 años declararon en la encuesta que querían continuar su educación profesional en los próximos cinco años. Aquí se valora sobre todo el desarrollo individual y la adquisición de nuevos conocimientos y cualificaciones adicionales.
Los supervisores son el factor más importante para solo el 22 por ciento de los empleados.
Pauline Breitner/ Editora finanzen.net
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