Se dice que miles de trabajadores de África y Asia han sido explotados en la construcción de hoteles para la Copa del Mundo de fútbol en Qatar.
Este es el resultado de una investigación realizada el jueves (28/07/2022) por Equidem y el Justicia Laboral Global-Foro Internacional de Derechos Laborales (GLJ-ILRF) fue publicado. Equidem es una organización benéfica de derechos humanos y laborales, la GLJ-ILRF es una organización que también promueve el trabajo decente en todo el mundo.
Violaciones significativas de derechos humanos y laborales
80 trabajadores fueron entrevistados durante un período de dos años. Describen importantes violaciones laborales y de derechos humanos que han encontrado en la mayoría de los hoteles que también albergarán a los equipos y espectadores durante la Copa del Mundo. A nivel nacional se consideraron 32 hoteles hospitalidad-Compañero de la Copa del Mundo nominado.
“Durante nueve meses tuvimos que trabajar más de 12 horas al día sin un día libre. Para mantener nuestro horario de trabajo en secreto, se nos impidió marcar la entrada y la salida. Estuve a punto de volverme loco”.se cita a un trabajador indio en el informe.
Se criticaron el acoso sexual, la discriminación por nacionalidad y género, el robo de salarios, los riesgos para la salud y la seguridad y la pérdida repentina del trabajo. Las leyes y políticas de Qatar fomentan estos abusos: los trabajadores allí se enfrentan a una vigilancia intensa y al escrutinio de los empleadores, y temen represalias, incluida la deportación ordenada por el empleador, por defender sus derechos e intereses.
Salarios dobles prometidos al trabajar con corona positivos
Según el informe, los trabajadores declararon que les habían prometido el doble de salario si trabajaban con personas con coronavirus. Pero nunca habrían visto estos salarios a pesar de este grave riesgo para la salud.
GLJ-ILRF explicó el modelo de responsabilidad social corporativa (CSR) por fallado. Las empresas son las únicas responsables de monitorear y hacer cumplir las normas laborales responsables. En este caso, habrían sido las cadenas hoteleras.
El informe se basa en una investigación realizada entre febrero de 2020 y julio de 2022 y documenta importantes violaciones de derechos humanos y laborales en 13 de los 17 grupos hoteleros asociados de la FIFA. Estas marcas internacionales emplean a miles de trabajadores inmigrantes de países como Bangladesh, Ghana, India, Indonesia, Kenia, Marruecos, Nepal, Filipinas, Tailandia y Uganda.
13 de los 17 grupos hoteleros asociados a la FIFA afectados
“A pesar de un aumento en las iniciativas de protección de derechos por parte de la FIFA y Qatar en los últimos dos años, el personal de la mayoría de los hoteles de la Copa del Mundo ha informado de un patrón preocupante de abuso y temor a represalias al hablar“, dice Mustafa Qadri de Equidem: “Nuestra investigación muestra que miles de trabajadores migrantes en los hoteles de la Copa del Mundo tienen derecho a una compensación por salarios no pagados y horas extras y otros daños sufridos en Qatar”.
También había condiciones laborales de explotación en la empresa inmobiliaria propietaria de los cuartos del equipo DFB para la Copa del Mundo en Qatar. A pesar de las quejas de los trabajadores, nada cambió.