Las bonificaciones para el consejo de administración de Deutsche Bank aumentaron el año pasado más de tres veces más rápido que el conjunto general de recompensas, ya que el consejo de supervisión concluyó que los altos ejecutivos hicieron un trabajo mucho mejor que el personal operativo.
Los once ejecutivos que formaron parte del consejo de administración del banco el año pasado recibieron 39,9 millones de euros en salario variable, un 45 por ciento más que el año anterior según el informe anual del banco publicado el viernes, mientras que el fondo de bonificación general aumentó solo un 13 por ciento a € 2100 millones
La divulgación de los bonos de la sala de juntas se produjo cuando el presidente ejecutivo, Christian Sewing, describió al banco como “estable y a prueba de crisis” y en “un círculo virtuoso en el que los efectos positivos se refuerzan entre sí”.
El beneficio neto de Deutsche Bank se cuadruplicó a 2500 millones de euros en 2021, ya que los ingresos aumentaron un 6 %, mientras que los costes no relacionados con intereses ajustados por gastos excepcionales cayeron un 2 %. Sewing escribió que el prestamista había “producido nuestros mejores resultados en una década”.
El fondo de bonificación general aún alcanzó su nivel más alto desde 2017, cuando se situó en 2200 millones de euros. La mitad de los bonos se pagarán en efectivo de inmediato, mientras que el resto será diferido y será en parte en acciones.
El consejo de supervisión concluyó que el consejo de administración había alcanzado el 96 por ciento de sus objetivos, en comparación con solo el 77,5 por ciento de los gerentes ordinarios.
El miembro de la junta con mejor desempeño fue Costura, quien cumplió con el 98 por ciento de sus metas y recibió un aumento del 23 por ciento en su bonificación. Como su salario base también era más alto que en 2020, su salario total aumentó en una quinta parte hasta los 8,8 millones de euros.
La mitad del fondo de bonos del banco se destinó a menos del 9 por ciento de su personal, con los 7200 empleados de su banco de inversión cobrando € 1 mil millones en pago variable, un aumento del 16 por ciento en 2020. Los banqueros de inversión generaron el 38 por ciento de la los ingresos del grupo y la mayor parte de su beneficio neto el año pasado.
Sewing advirtió este año que estaba “muy preocupado” por la escalada de la guerra por el talento en los bancos de inversión, después de que un fuerte aumento en los costos salariales en el cuarto trimestre de 2021 dejara las ganancias del banco por debajo de las expectativas de los inversores. Dijo que el banco quería “tener y mantener el mejor talento en nuestro banco” y, por lo tanto, necesitaba pagar “de manera competitiva”.
Sin embargo, el número de empleados de Deutsche Bank que ganan al menos 1 millón de euros se redujo en un 15 por ciento a 520.
El salario total del consejo de administración aumentó por tercer año tras año a 66,5 millones de euros, más del doble de la cantidad en 2017, cuando el entonces director ejecutivo John Cryan y sus colegas renunciaron a su salario variable.
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