Los biosimilares aseguran un suministro de medicamentos más barato
Las condiciones de trabajo deben comunicarse de forma más transparente
A partir del 1 de agosto: formaciones de empresas también posibles en línea
La “Ley de Implementación de la Directiva de Digitalización” (DiRUG) entrará en vigor el 1 de agosto. Permite que empresas como GmbH y sociedades limitadas (KG) se establezcan en línea: a partir de agosto, los fundadores pueden completar la visita notaria obligatoria a través de una videoconferencia, si así lo desean. La cita notarial en persona que antes era habitual sigue siendo posible, ya que aparentemente también es una solución híbrida en la que todos los fundadores de una empresa asisten a la cita de forma digital o in situ.
Las farmacias deben vender biosimilares
A partir del 16 de agosto también entrará en vigor parte de la “Ley para Más Seguridad en el Suministro de Medicamentos” de 2019: establece que las farmacias deben vender los llamados biosimilares. Se trata de imitaciones más económicas de biofarmacéuticos que se utilizan para tratar la enfermedad de Crohn, la artritis o el cáncer, entre otras cosas, y suelen ser relativamente caros. Anteriormente, los médicos podían decidir si recetar o no un biosimilar; ahora, las farmacias deben cambiar automáticamente a los biosimilares tan pronto como estén disponibles. Esto debería aliviar a las compañías de seguros de salud. Los productos de imitación son producidos y probados por la EMA bajo criterios estrictos una vez que expira la patente de un medicamento y se consideran tan efectivos como el original.
Los empleadores deben proporcionar información por escrito.
A partir del 1 de agosto, se implementará en Alemania la “directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles”. Esto significa que los empleadores deben comunicar las condiciones de trabajo de manera más transparente y predecible que antes. En términos concretos, esto significa que antes del inicio del primer día de trabajo, los empleadores deben proporcionar a los nuevos empleados información por escrito sobre, entre otras cosas, cuándo terminará la relación laboral, dónde es el lugar de trabajo y si puede elegir dónde. quieres trabajar, cuánto dura el período de prueba, cómo se regulan las vacaciones y las horas extraordinarias, cuál es el salario y en qué se compone, así como cuáles son los horarios de trabajo y los descansos pactados. El empleador es libre de comunicar estas cosas en forma de carta separada o como parte del contrato de trabajo. Los empleados cuyo contrato comenzó antes del 1 de agosto tienen derecho a la información. Después de presentar la solicitud, el empleador debe proporcionar la información por escrito dentro de los siete días. Según la Cámara de Industria y Comercio, existe un plazo de cuatro semanas para información sobre vacaciones, planes de pensiones de empresa, formación obligatoria y trámites de baja.
Redacción finanzen.net
Fuentes de imagen: ER_09 / Shutterstock.com, Romolo Tavani/iStock
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