El ajustado mercado laboral no es divertido para ningún empleador. Excepto empleo temporal grupo Randstad. Esto aprovecha al máximo la gran demanda de personal.
El grupo de trabajo temporal de Diemen facturó casi 6.900 millones de euros en el segundo trimestre de este año. cifras publicadas el martes. Eso es un 13 por ciento más que el año anterior. Para todo 2021, el grupo registró una facturación récord de 24.600 millones de euros. Randstad también habla de “un récord” este trimestre. El beneficio neto del grupo de trabajo temporal, que también posee marcas como Tempo-Team, Monsterboard y Yacht, aumentó un 11 por ciento este trimestre hasta los 196 millones de euros.
Según el CEO Sander van ‘t Noordende, las empresas recurren cada vez más a Randstad para contratar empleados debido a la gran demanda de personal. Era la primera vez que hacía la presentación financiera. A principios de este año, Van ‘t Noordende reemplazó a Jacques van den Broek como presidente del directorio de Randstad.
Los inversores estaban menos satisfechos. En la apertura del mercado de valores el martes por la mañana, el precio de las acciones de Randstad cayó un 4 por ciento.
El hecho de que Randstad se esté beneficiando ahora de la gran demanda de personal se debe en parte a los datos que el grupo de empleo temporal ha estado recopilando durante años. De millones de personas en todo el mundo, Randstad no solo sabe cuál es su nivel de educación o experiencia laboral, sino también, por ejemplo, qué trabajo preferirían hacer. Y si quieren cambiar de trabajo pronto. El grupo recopila dichos datos a través de encuestas.
Como resultado, Randstad no solo sabe para qué vacantes en qué sectores existe potencialmente el mayor interés. También dice que puede vincular a los solicitantes de empleo con puestos vacantes más rápido y mejor.
Búsqueda
Por supuesto, el propio Randstad también tiene que navegar por un mercado laboral ajustado, dice el analista Konrad Zomer, que sigue al grupo de empleo temporal de ABN Amro. Pero a diferencia de otras empresas, Randstad puede “comenzar una búsqueda” utilizando millones de datos. “Para Randstad, también es el negocio principal”. También es más probable que las empresas subcontraten la búsqueda de personal si la búsqueda les cuesta mucho tiempo, esfuerzo o dinero. Summer: “Así que el efecto neto es beneficioso”.
Incluso si los salarios aumentan debido a la escasez de personal, el sector del empleo temporal se beneficia. En los últimos seis meses, los convenios colectivos de trabajo (CLA) han incluido aumentos salariales de 3.1 por ciento en promedio. “Y los salarios altos son favorables para las emisoras”, dijo Zomer. La cantidad que gana una agencia de empleo a menudo depende del salario que recibe un trabajador temporal en la empresa donde trabajará. Un salario más alto significa más margen para la agencia de empleo.
La escasez en el mercado laboral sigue siendo alta. Opuesto hay 133 vacantes por cada 100 desempleados. La escasez de personal solo aumentará en el futuro, esperan los expertos. Es probable que la fuerza laboral se reduzca: en los próximos años, se jubilarán más personas de las que se agregarán al mercado laboral.
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Una recesión puede, temporalmente, ralentizar la demanda de personal. El desempleo aumentó levemente en junio al 3,4 por ciento de la fuerza laboral. Dos meses antes, todavía era del 3,2 por ciento. Aún así, según los expertos, todavía no hay señales de ‘enfriamiento’ del acalorado mercado laboral.
Aunque, por ejemplo, De Nederlandsche Bank sí tiene en cuenta la posibilidad de una recesión. Las perspectivas económicas para el resto de este año se han deteriorado considerablemente, en parte debido a la guerra en Ucrania y la alta inflación. Eso podría significar un aumento del desempleo.
Eso tiene un efecto directo en una empresa como Randstad. Porque los desarrollos macroeconómicos ‘se filtran a través de la política de personal de las empresas’, dice Zomer. “Y luego a la cantidad de colocaciones que pueden hacer las agencias de empleo”.
En el sector del empleo temporal es difícil mirar hacia el futuro, dice. “La previsibilidad es baja. Si estalla el pánico mañana, las empresas dejarán de contratar primero”.
Según Van ‘t Noordende, Randstad es capaz de responder “rápida y eficazmente” “en medio de un entorno macroeconómico sin precedentes”.
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