Facilitar la transición del trabajo protegido a otro trabajo (y viceversa)

Noticia | 25-07-2022 | 10:40

Las personas con discapacidad laboral a veces necesitan mucha orientación o una adaptación del lugar de trabajo. El trabajo protegido está disponible para ellos. Pasar a un trabajo dentro del Acuerdo de trabajo ahora solo es posible después de una evaluación sustancial por parte de la UWV. Caducará el 1 de julio de 2023. La ministra Carola Schouten para la Participación está cancelando la evaluación y haciéndola más fácil para aquellos que están dispuestos y pueden cambiar de inmediato.

Cuando alguien da el paso del trabajo protegido a un trabajo dentro del Acuerdo de trabajo o incluso a un trabajo sin supervisión pero esto no encaja, es igual de fácil volver al trabajo protegido. Incluso entonces, la evaluación sustantiva desaparece. Lo más importante, dice la ministra Schouten en su decreto de enmienda, es que las personas experimenten la menor cantidad de barreras posible. Esto no solo es muy bienvenido para las personas con una discapacidad laboral. Un cambio más fácil también alivia la carga de trabajo para la implementación.

Únase a la conversación a través de la consulta por Internet

Si aún desea hablar sobre este próximo cambio, puede hacerlo a través del Consulta por Internet Decreto de asesoramiento sobre trabajo protegido en relación con la posibilidad de cambiar de trabajo manteniendo el asesoramiento para el trabajo protegido. Esto es posible desde el 25 de julio de 2022 hasta el 5 de septiembre de 2022.

Al mismo tiempo, se llevará a cabo una prueba de implementación formal en VNG, Inspectorate SZW, ATR, AP, UWV y LCR. El ministro Schouten compartirá los resultados de ambos al anunciar la ‘Modificación del Decreto Asesoramiento de Trabajo Protegido’. Este Decreto Modificatorio entrará en vigor en julio de 2023.