El tribunal de distrito de Nuremberg multó a dos gerentes de tienda en una sucursal de H&M en Nuremberg por presuntamente acosar a un miembro del comité de empresa. La acusada había cancelado tareas especiales y una bonificación salarial a la comisaria, lo que la comisaria entendió como un castigo por su compromiso. En concreto, según la orden de sanción (a disposición de FashionUnited), los responsables de tienda habían revocado la función adicional del empleado de ventas como Asesor de Ventas Avanzado, que incluye, por ejemplo, la función de bloqueo, caja fuerte y autorización de llaves. Debido a su labor en el comité de empresa y con motivo de las reiteradas bajas laborales, la consejera de empresa ya no podía desempeñar satisfactoriamente esta función, según los imputados.
Con anterioridad se habían dictado autos penales del mismo contenido contra los dos encargados de tienda. Ambos se opusieron a ello, por lo que el 20 de julio se celebró una audiencia pública ante el Tribunal de Distrito de Nuremberg, en la que se leyeron públicamente los alegatos de las órdenes penales. Inmediatamente después, se llevaron a cabo conversaciones legales entre las partes involucradas en el proceso. Uno de los dos acusados entonces retiró la objeción, por lo que la orden de sanción dictada en su contra quedó firme (multa). El segundo acusado había limitado la objeción a las consecuencias jurídicas (la cuantía de la sanción). Ambos ahora tienen que pagar una multa.
Los cargos afectan a las personas, no a la empresa
En un comunicado a FashionUnited, una portavoz de H&M dijo: “Las funciones en H&M significan asumir tareas adicionales más allá del trabajo general. En consecuencia, se paga una asignación funcional. Si los colegas ya no realizan la tarea adicional, ya no se pagará la asignación funcional. Según la Ley de Constitución de Obras, los compañeros no pueden estar mejor o peor por razón de su cargo. Si los colegas mantuvieran su asignación funcional aunque ya no realicen la función, esto podría equipararse con una mejora en el estado”.
La portavoz también señala que en este caso no fue H&M como empresa la que fue procesada, sino dos gerentes de tienda como particulares.
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