Aumentos salariales del 30 al 45 por ciento para casi la mitad de todos los cambios de trabajo
El portal de información Merkur hace referencia al estudio y explica: En Alemania, el aumento salarial para los empleados que cambian de trabajo cinco veces en promedio es del 30 al 46 por ciento. Los sujetos de todos los países encuestados por McKinsey (Alemania, Gran Bretaña, India y EE. UU.) cambiaron de trabajo una media de dos a cuatro veces en diez años. Con cada cambio, recibieron un aumento de salario promedio de seis a diez por ciento, aunque también se incluyeron en el cálculo los casos de cambios de trabajo involuntarios con caída de salarios. Del 40 al 50 por ciento de las personas de prueba también recibieron un gran aumento de sueldo del 30 al 45 por ciento cuando aceptaron un nuevo trabajo.
Aumento de salario para cambios de trabajo fuera de la industria particularmente alto
McKinsey divide a los profesionales en cinco tramos salariales. Según la publicación, el 32 por ciento de los trabajadores en Alemania se enfrentan actualmente a un aumento salarial que los llevará a un nivel superior.
Hasta cierto punto, pueden controlar cuánto más ganan de salario después de cambiar de trabajo: según el estudio, aquellos que cambian de industria y tienen que aprender nuevas habilidades para el nuevo trabajo tienen mayores posibilidades de un aumento de salario digno que los empleados que que se quedan en su zona de confort. McKinsey describe la proporción de habilidades requeridas que deben volver a aprenderse para el nuevo trabajo como «distancia de habilidades». En Alemania, esto promedia el 40 por ciento, aunque en todos los países considerados para el estudio, un gran aumento salarial requería una distancia entre habilidades de 35 a 50 por ciento. Por lo general, cuanto mayor sea el valor, mayor será el nuevo salario.
Experto: Buenas perspectivas laborales esperan fuera de la zona de confort
Por supuesto, las nuevas habilidades que se deben aprender no son el único factor en el monto del nuevo salario: en Alemania, la experiencia profesional representa alrededor del 40 por ciento del salario de los empleados, según la industria y la calificación, después de diez años de trabajo. , después de 30 años ya es alrededor del 40 por ciento 60 por ciento.
Ya sea mucha o poca experiencia laboral, Angelika Reich, socia y experta de McKinsey, saca la siguiente conclusión para los empleados: «Los resultados deben considerarse en el contexto de que en Alemania debido a la digitalización para 2030, alrededor de 6,5 millones de empleados se reciclarán en gran medida y muchos de ellos tendrán que cambiar de trabajo. Cualquiera que demuestre el coraje de adquirir nuevas habilidades y salir de su zona de confort tiene buenas perspectivas laborales y la perspectiva de un aumento de salario digno”. Con estas palabras, es citada por Merkur. Y recomienda a las empresas que aprendan de los resultados del estudio y sus empleados activamente porque las oportunidades de formación continua son uno de los criterios de selección más importantes a la hora de elegir un nuevo empleador.
Redacción finanzen.net
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