¿Qué significa para usted el nuevo convenio de pensiones? Vivaldi cuelga una pequeña zanahoria frente a él: los que quieran pueden darse una ‘pensión del decimotercer mes’. Pero también agitan un garrote: el acceso a una pensión mínima es limitado. Debe poder presentar cinco mil días hábiles efectivos para ello.
Después de largas negociaciones, Vivaldi concluyó un modesto acuerdo de pensiones el lunes por la noche. Aparte del propio primer ministro Alexander De Croo, casi nadie se siente llamado a defender el compromiso ganado con tanto esfuerzo. El tenor entre los partidos de gobierno: el acuerdo es un paso en la dirección correcta, pero se necesita mucho más para mantener las pensiones asequibles.
Por ejemplo, no hay una decisión sobre una pensión a tiempo parcial, por la cual alguien continúa trabajando a tiempo parcial y ya se jubila a tiempo parcial. Las consecuencias de tal esquema son demasiado inciertas, dice. No habrá cambios en la entrada por jubilación anticipada. Ahora uno debe tener una carrera de 42 años y tener al menos 63 años. A los socialistas les gustaría eliminar ese límite de edad para tratar de manera más justa a las personas que comienzan a trabajar desde una edad temprana. También se mantendrán los controvertidos regímenes favorables para el personal móvil de la NMBS y el ejército.
Bono de Jubilación
¿Qué se ha decidido entonces y cómo se sentirá al respecto pronto? Para empezar, el bono de pensión se relanzará a partir de principios de 2024. Este bono de pensión, eliminado por el gobierno de Michel, tiene como objetivo garantizar que las personas que continúan trabajando después de su jubilación anticipada sean recompensadas económicamente por esto. La cuantía exacta de la bonificación se determinará más adelante, en base a los cálculos de la Oficina de Planificación, pero ascenderá a 2 o 3 euros de pensión bruta extra por día trabajado. Esto corresponde a una pensión neta extra de 300 a 500 euros por año trabajado.
Cualquiera que decida continuar durante tres años más acumulará una «pensión de decimotercer mes» a través del bono de pensión, dice De Croo. (Tres ‘años de bonificación’ es el máximo.) Para absorber los costos adicionales de la bonificación de pensión para el tesoro público, se cuentan los efectos de recuperación de las personas que permanecen en el trabajo por más tiempo. Aún no está claro si ese será el caso. Según los socialistas sí, según los liberales será una operación cero como máximo. En cualquier caso, no es posible contribuir realmente a la asequibilidad de las pensiones. Según la Comisión de Envejecimiento, los costos de las pensiones aumentarán del 11 al 14 por ciento del producto interno bruto para 2050.
Si el bono de pensión es la raíz del acuerdo de pensión, entonces la ‘condición de trabajo’ debe convertirse en el palo. Al inicio de la legislatura, el Gobierno de De Croo elevó la pensión mínima a 1.500 euros netos mensuales en 2024, una promesa electoral de los partidos de coalición de izquierda. ‘Gracias a’ las sucesivas indexaciones por la alta inflación, esto ya será así a principios de 2023. A cambio, ahora se introduce la condición de trabajo, una novedad en nuestro sistema de pensiones.
Para el viceprimer ministro Frank Vandenbroucke (Vooruit), experto en pensiones y autor de un aclamado plan de reforma en 2013, la introducción de la condición de trabajo para una pensión mínima es una «elección justa, lógica y deseable». En términos concretos, para tener derecho a una pensión mínima es necesario haber trabajado efectivamente al menos las cuatro quintas partes durante veinte años. Lo que equivale a 250 días hábiles al año. Sin embargo, en el cálculo no se tendrá en cuenta el número de jornadas laborales al año, sino el total de una carrera. Entonces se necesitan cinco mil días hábiles.
Las condiciones de trabajo son inferiores para los trabajadores a tiempo parcial, con 3.120 días hábiles efectivos. Este grupo, que consiste en un 80 por ciento de mujeres, estaría particularmente en desventaja al calcular por año. Un año con, por ejemplo, solo 249 días hábiles efectivos en el mostrador, entonces expiraría por completo.
53 años
La nueva condición laboral se aplica a cualquier persona que tenga 53 años o menos el 1 de enero de 2024. El gobierno asume que permanecerán en el trabajo el tiempo suficiente para cumplir con el requisito. Se introducirán regímenes transitorios para cualquier persona mayor de 53 años en 2024. Por ejemplo, alguien que tenga 55 años tendrá que presentar catorce años de trabajo efectivo para poder disfrutar de una pensión mínima. Nada cambiará para los mayores de 60 años en 2024. Esas personas tienen libre acceso.
En cualquier caso, todavía hay excepciones. Los períodos de licencia por maternidad, lactancia y cuidados paliativos se computan como días trabajados. Los enfermos de larga duración se incluyen en un régimen separado. Por ejemplo, quien haya estado gravemente enfermo durante veinte años de su carrera y no haya trabajado, tendrá que presentar once años efectivos de trabajo para recibir una pensión mínima.
Es imposible predecir hoy cuántas personas se quedarán sin una pensión mínima debido a las nuevas condiciones laborales. Sin los regímenes transitorios y las excepciones, quedarían fuera del 20 al 30 por ciento de las personas que ahora tienen derecho a una pensión mínima, según una fuente gubernamental. En la práctica, por lo tanto, será (mucho) menor. También porque el gobierno cuenta con la gente para planificar su carrera de ahora en adelante para llegar a los cinco mil días hábiles. La Ministra de Pensiones Karine Lalieux (PS) dice que los «cálculos aún están en curso».
Otra cosa: el convenio de pensión también incluye un componente de género. Cualquiera que haya trabajado a tiempo parcial antes de 2001, por ejemplo para cuidar a los niños, recibirá una pensión de mayor cuantía. Antes de 2001 no existían sistemas como el crédito a tiempo en el que se continúa el devengo de la pensión. Esta corrección debería ayudar especialmente a las mujeres. Sería un extra hasta 400 euros netos al año.