Un incremento salarial de 200 euros y también intervenciones en materia de bienestar, formación, salud, seguridad y medio ambiente laboral. Y de transición, energética y ecológica. Son los puntos clave para la renovación del contrato de trabajo del sector minero. Se ha superado el paso más importante, el que prevé el acuerdo sobre la hipótesis de renovación. Los representantes sindicales de Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil y los representantes de Assorisorse, la asociación gremial de confindustria, han firmado el convenio que afectará al sector que, en todo el escenario nacional, involucra a unas ochenta empresas (nacionales e internacionales) y emplea a unos 5.000 empleados directos.
Duración de tres años
La duración del nuevo contrato, una vez votada la hipótesis por las asambleas de trabajadores, será de tres años con efectos desde el 1 de abril de 2022 hasta el 31 de marzo de 2025. “El contrato -conocen las organizaciones sindicales con nota conjunta- fue firmado en aplicación del convenio interconfederal CGIL, CISL, UIL con Confindustria (9 de marzo de 2018), y se refiere a las prácticas y métodos del sector.
Un aumento de 200 euros
El incremento contractual previsto en el trienio será de 200 euros (5º nivel), repartidos en 3 tramos: 45 euros a partir del 1 de enero de 2023, luego 75 euros a partir del 1 de diciembre de 2023 y 80 euros a partir del 1 de enero de 2025. -subrayan las organizaciones de trabajadores- no están obligados a controles posteriores sobre las diferencias inflacionarias”.
Transición energética y ecológica
El acuerdo, como se subrayó durante las fases de preparación, es parte del proceso que atañe a la transición ecológica y que afectará también al mundo de las actividades extractivas. «Esta renovación se sitúa en un contexto de recuperación general del sector por la extracción de materias primas funcionales a la transición energética y ecológica – subrayan Antonio Pepe (Filctem), Sebastiano Tripoli (Femca) y Daniele Bailo (Uiltec) -. En ese escenario será necesario tomar decisiones de rumbo en la conciencia de que los procesos de transición serán largos y complejos y que el país seguirá necesitando fuentes fósiles extraídas”. Un acuerdo que es solo un primer paso, ya que, como subrayan los sindicatos, “este contrato tendrá, por tanto, que extender su aplicación a las fuentes de energía renovables y al almacenamiento de energía conectado a los yacimientos mineros”.
Bienestar
Entre las iniciativas previstas también está “la puesta en marcha del actual sistema de clasificación, mediante la constitución de una comisión mixta”. Además, en materia de previsión contractual, está prevista la puesta en marcha de un “camino compartido para incentivar la afiliación de los trabajadores a las cajas de seguridad social, sensibilizándolos sobre las ventajas de las pensiones complementarias”. Y en este sentido, los sindicatos y Assorisorse acordaron “introducir, durante la vigencia del contrato, formas más vinculantes destinadas a fomentar la adhesión a fondos complementarios”.