Es una de las medidas de la parte federal del plan interfederal de lucha contra el racismo, de la ministra de la Función Pública, Petra De Sutter, y la secretaria de Estado de Igualdad de Oportunidades, Sarah Schlitz.
Un comité científico de expertos en diversidad también examinará el servicio de contratación federal Selor. Deben determinar si hay algo en la forma de trabajar que discrimine. De Sutter y Schlitz quieren que los reclutadores se fijen más en las competencias y la experiencia que en los diplomas.
También se realizará un estudio para determinar qué barreras encuentran las personas con antecedentes migratorios durante el proceso de selección. Esta medida de referencia se utilizará luego al elaborar nuevos planes o acciones de diversidad. También se realizará una encuesta sobre la imagen del gobierno federal como empleador entre las personas de origen extranjero.
Para promover la diversidad entre el personal de los servicios públicos, los servicios desarrollarán planes de acción de diversidad, incluidos objetivos inteligentes, acciones, denunciar la discriminación a Unia y las inspecciones sociales, y tomar medidas específicas de contratación pública.