Son más de 505 mil las contrataciones que las empresas tienen previstas en julio mientras que en el trimestre la estimación es de 1,3 millones en ingresos. Así se puede leer en el Boletín del Sistema de Información Excélsior, elaborado por Unioncamere y Anpal, según el cual en julio la tendencia es negativa tanto frente a junio (-9,7%) como frente a julio de 2021 (-5,4%) mientras que en sustancial estabilidad se registró en el trimestre. Sigue aumentando la dificultad de encontrar, que afecta al 40,3% de las contrataciones previstas, unos 10 puntos más que en julio de 2021.
La tendencia de contratación en los sectores
La industria prevé unas 130.000 altas en julio (-1.390 contrataciones respecto a junio, aproximadamente -7.000 respecto a julio de 2021) y 349.000 en el trimestre julio-septiembre (+12,5.000 respecto al mismo periodo del año anterior). En el sector servicios, son aproximadamente 375 mil los contratos de trabajo que las empresas prevén activar (menos de 52 mil unidades respecto al mes anterior) y algo menos de 930 mil los previstos para el trimestre julio septiembre (-14 mil frente al mismo trimestre 2021) .
Los tipos de contratos
En cuanto a los contratos ofrecidos, los contratos de duración determinada representan el 58 % de los ingresos previstos, seguidos de los contratos indefinidos (16 %), los contratos de administración (10 %) y los de aprendizaje (5 %). Los otros tipos de contratos cubrirán el 11% restante de los ingresos previstos. Existen cerca de 204 mil búsquedas de personal para las cuales las empresas declaran dificultades de búsqueda, confirmando como principal causa la falta de candidatos para los perfiles buscados.
Más difícil de encontrar personal, mejores soldadores
En el Boletín Excelsior de Unioncamere y Anpal también leemos que las dificultades para encontrar personal en julio aumentan (+10% con respecto a julio de 2021) con 4 de cada diez cifras buscadas por las que luchan las empresas. De 505 mil contrataciones previstas en el mes, cerca de 204 mil son contratadas para personal para el cual las empresas declaran dificultades de búsqueda, confirmando como principal causa la falta de candidatos para los perfiles buscados. Las figuras más difíciles de encontrar son las del soldador y el fundidor con dificultad en un 65,7%, seguidas de la de los técnicos de la gestión de procesos productivos (65,3%) pero también es difícil encontrar artesanos y trabajadores especializados en el acabado. de edificaciones (60,1%). Mayor facilidad para encontrar personal a cargo de la custodia de inmuebles y activos (17,7% el porcentaje de dificultad) y personal de ventas (27%)
Empresas metalúrgicas con más dificultades para encontrar empleados
Mirando los sectores que encuentran los problemas más críticos en el mercado son las empresas de metalurgia y productos metálicos (alrededor del 56% de los perfiles buscados son difíciles de encontrar) seguidas por las industrias de muebles de madera (55%) y servicios TIC y negocios de construcción. (para ambos 54%). Entre los perfiles más difíciles de encontrar también se encuentran los ingenieros del ámbito de la ingeniería (57,0%), los técnicos sanitarios (56,4%), los técnicos informáticos, telemáticos y de telecomunicaciones (55,6%) y los especialistas en ciencias matemáticas, informáticas y científicas (54,9%). Entre los trabajadores calificados, además de los fundidores y soldadores (65,7%), hay dificultades para los trabajadores de máquinas de procesamiento de metales y productos minerales (63,9%), trabajadores de acabados de la construcción (60,1%) y trabajadores de instalación y mantenimiento de equipos eléctricos y electrónicos ( 59,8%).
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