¿Cuándo vale la pena el plan de pensiones de empresa?
La pensión de la empresa es particularmente valiosa para usted si su jefe contribuye financieramente a su provisión de vejez. Porque entonces automáticamente recibirás un salario mayor, independientemente de tu desempeño profesional. Si tienes un buen contrato y tu empleador ahorra contigo, el plan de pensiones de empresa merece la pena aunque tengas que pagar impuestos por tu pensión complementaria.
Si desea confiar en la seguridad de su pensión complementaria privada y no quiere invertir en la bolsa de valores, ciertas formas de planes de pensiones de empresa pueden ser una opción para usted. Sin embargo, si la flexibilidad es importante para usted cuando se trata de su provisión para la jubilación, debe dar preferencia a otras formas de ahorro para la jubilación. Niels Nauhauser, jefe del departamento de previsión para la vejez, bancos y préstamos en Verbraucherzentrale Baden-Württemberg e. “En comparación con otras formas de ahorro, los planes de pensiones de empresa son una forma muy inflexible de ahorro para la jubilación”.
A menudo, tiene que trabajar para una empresa durante algunos años para recibir copagos de su empleador, por lo que cuando su jefe paga depende de su lealtad.
Importante: El derecho a la compensación diferida es independiente de este período.
Su empleador debe pagar a más tardar en 2022
Los obstáculos para el “dinero extra del jefe” se han reducido desde que entró en vigor la ley para la “implementación de las directivas de movilidad de la UE” el 1 de enero de 2018: para el apoyo financiero de su empleador, tres años de empleo en una empresa (anteriormente cinco años) y una edad mínima de 23 años en caso de cese o cambio de empleador. Desde 2019, todos los empleados disfrutan de ventajas al darse de alta en un nuevo bAV.
Como resultado de esta reforma, las condiciones marco de los planes de pensiones de empresa han cambiado y seguirán mejorando en los próximos años.
Ya desde 2018 Los empleados se benefician si el llamado convenio colectivo de pensiones de la empresa es válido en su industria. Porque entonces los empleadores pagan al menos el 15 por ciento de la contribución al ahorro de los empleados. Los cambios también alivian a los empleadores: ya no tienen que garantizar un monto mínimo de pensión.
Desde 2019 Todos los empleados que trabajan en una industria sin convenio colectivo también se benefician. Entonces el empleador debe pagar por lo menos el 15 por ciento de la cotización que los trabajadores pagan voluntariamente.
Precaución: Por cierto, esto solo se aplica a los contratos que se celebren a partir de 2019 en adelante. Sobre el Página de inicio del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales puede leer la legislación de nuevo específicamente.
A partir de 2022 Todos los empleadores tendrán entonces que pagar el 15 por ciento de la cotización del empleado al plan de pensiones de la empresa de sus empleados, independientemente de cuándo se haya celebrado un contrato de pensión de la empresa o si existe un convenio colectivo.
About the Author
