Una década después del incendio mortal en Ali Enterprises en septiembre de 2012, que mató a más de 255 trabajadores de la confección porque las salidas de emergencia estaban cerradas, no parece haber cambiado mucho: las salidas siguen cerradas, lo que significa que Ali Enterprises, uno de los peores accidentes industriales en la historia de Pakistán- podría volver a ocurrir en cualquier momento.
Esta es la conclusión del informe La vida de los trabajadores en riesgo: cómo las marcas se benefician del trabajo inseguro en las fábricas de Pakistán, en coautoría de la Campaña Ropa Limpia (CCC) y el Instituto de Investigación, Datos y Métodos Sociales y Económicos de Gales (WISERD) Se estrenó la Universidad de Cardiff. Están pidiendo una expansión urgente del Acuerdo Internacional en Pakistán, un acuerdo de seguridad legalmente vinculante para proteger a los trabajadores.
“Los trabajadores locales y los sindicatos han estado exigiendo un acuerdo de seguridad vinculante durante años. La implementación del Acuerdo Internacional en Pakistán no solo garantizaría la seguridad de los trabajadores, sino que también garantizaría que tengan la oportunidad de negociar directamente con las marcas y los trabajadores de la fábrica. Los trabajadores de Pakistán necesitan con urgencia un acuerdo de seguridad vinculante, no solo para resolver los problemas de seguridad en las fábricas, sino también para brindarles seguridad abordando las bajas tasas de registro de trabajadores”, comentó Nasir Mansoor, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos. en Pakistán, en un comunicado.
Extender acuerdo a Pakistán
La industria textil y de la confección del país del sur de Asia emplea a alrededor de 4,2 millones de trabajadores, la mayoría (2,2 millones de personas) de los cuales fabrica ropa; 1,8 millones están empleados en textiles y 200.000 forman parte de las industrias del calzado y el cuero.
Para averiguar qué cambios se necesitan para protegerlos, la Campaña Ropa Limpia realizó una encuesta exhaustiva de casi 600 trabajadores, cubriendo temas como el acoso laboral, la salud y seguridad en el lugar de trabajo y su bienestar general.
“Lo más apremiante fueron las deficiencias en algunas de las precauciones de seguridad más básicas en la producción de prendas de vestir de Pakistán, incluso cuando lo exige la ley”, encontró la encuesta.
Salidas aún inaccesibles
El 85 por ciento de los trabajadores informaron que no tendrían acceso a escaleras adecuadas en caso de incendio. Un quinto afirmó que no había simulacros de incendio en su lugar de trabajo y que no conocían las rutas de escape y las salidas de emergencia. En las fábricas donde las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores, solo las tres cuartas partes de los trabajadores dijeron que tenían acceso a rutas de escape sin obstáculos.
“Está claro que la seguridad de los trabajadores es una cuestión de género, ya que las mujeres tienen un rendimiento inferior al de sus homólogos masculinos en la industria de la confección. La implementación del acuerdo tendría enormes beneficios para la seguridad de las mujeres en el lugar de trabajo y nos brindaría un mecanismo para hacer que nuestras quejas fueran escuchadas y responderlas”, dijo Zehra Khan, secretaria general de la Federación de Trabajadoras a Domicilio de Pakistán, en un comunicado.
Además, la encuesta encontró que en Pakistán no se realizan inspecciones de fábrica independientes, por lo que, si bien los trabajadores informaron alarmas contra incendios y algunos mecanismos de seguridad, no se realizaron inspecciones periódicas para garantizar que los sistemas y equipos funcionaran.
Las leyes por sí solas no son suficientes, la implementación debe llevarse a cabo
“Aunque las leyes de salud y seguridad se han endurecido en las provincias de Sindh y Punjab en los últimos años, la seguridad de los trabajadores no puede garantizarse sin la implementación adecuada de estas leyes y sin una inspección laboral efectiva”, confirma Khalid Mahmood, Director de la Fundación de Educación Laboral en Pakistán.
“Los resultados de la encuesta destacan la necesidad urgente de extender el Pacto Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección a Pakistán. El acuerdo garantizaría inspecciones periódicas independientes de la fábrica por parte de ingenieros calificados, exigiría el cumplimiento de planes con plazos determinados para corregir los riesgos de seguridad identificados y proporcionaría un mecanismo de quejas para que los trabajadores responsabilicen a la gerencia de la fábrica por la implementación de procedimientos de seguridad sin temor a represalias. La participación de los sindicatos locales y otras organizaciones locales de derechos de los trabajadores en el diseño, la gobernanza y la implementación de la extensión del acuerdo a Pakistán será crucial”, concluyen CCC y WISERD.
“La responsabilidad de garantizar que los trabajadores de las fábricas en Pakistán puedan ir a trabajar de manera segura recae en las marcas que abastecen y se benefician de estas fábricas. Las marcas tienen el poder de liderar y realizar cambios que impactan en las vidas de millones de trabajadores que pueden mejorar brindándoles lo que todos tenemos derecho a esperar: un lugar de trabajo seguro y saludable y el derecho a ayudar a dar forma a ese lugar de trabajo”, dijo Ineke Zeldenrust de la Campaña Ropa Limpia en un comunicado.