Las partes todavía están invitadas a mediar en el asunto.
Uno de los presuntos casos de acoso vinculado al Comité Olímpico de Finlandia sigue en trámite.
En la investigación, hubo un evento en el que, según una mujer que estaba en el campo de preparación para los Juegos Olímpicos de Tokio, un empleado del Comité Olímpico le había dicho que “ahora tienes un nuevo trabajo aquí en el campo, que puedo venir y lavar mis asientos en mi habitación todas las noches, porque no confío en estos hombres como limpiadores”.
CEO del Comité Olímpico Taina Susiluoto Dijo que las partes del caso seguirán siendo invitadas a la misma mesa.
– Recibimos una declaración del comisionado de igualdad y una explicación del Centro de Ética Deportiva de Finlandia. Sobre la base de ellos, hemos revisado la situación. Las partes involucradas tienen a su disposición todo el material necesario, y nuestra conclusión es que invito a las partes a mediar en el asunto una vez más, dijo Susiluoto.
Según Susiluoto, el Comité Olímpico también actualizó su paquete de instrucciones, que se entrega a los miembros del equipo del Comité Olímpico que viajan a las prestigiosas competencias. Además, se forma a las personas para que sepan afrontar situaciones de acoso mejor que antes.
– Tanto en el caso de Tokio como en los anteriores, hay mucha discusión relacionada con el uso del lenguaje. Hemos prestado atención al asunto. En el grupo de liderazgo del Comité Olímpico, hemos discutido y nos hemos comprometido a hablar de una manera inteligente y moderna.
– Esperamos que el personal y los viajes de carrera se comprometan con el mismo respeto. Se acabó el tiempo de las bromas sin sentido y de mal gusto.
Taina Susiluoto comenzó como CEO del Comité Olímpico a principios de junio. Henri Kärkkäinen
About the Author
