El Instituto Nacional de Información Presupuestaria (Nibud) advierte al respecto.
“Las empresas están haciendo todo lo posible para conseguir personal. Los empleadores están aumentando los salarios y Schiphol otorga temporalmente a los empleados del aeropuerto un bono de verano de 5,25 € por hora. Tal suplemento significa un aumento bienvenido en los ingresos anuales, pero también puede significar que, según las autoridades fiscales, tienen menos derecho a los beneficios de alquiler y atención médica y al presupuesto relacionado con los niños”, escribe Nibud.
ingresos anuales
Las desgravaciones fiscales se consideran una contribución a los costes, pero a medida que aumentan los ingresos, la desgravación a su vez disminuye. Las autoridades fiscales analizan los ingresos anuales totales y luego dividen las asignaciones en 12 meses, de modo que las personas reciban la misma cantidad todos los meses.
Nibud señala que las personas que reciben una asignación temporal de verano obtendrán un ingreso anual más alto y, por lo tanto, tendrán que devolver el exceso de las asignaciones recibidas al final del año.
Reembolso
En un ejemplo de cálculo, Nibud muestra que esta recuperación acaba rápidamente en el papel. “Una persona soltera que trabaja a jornada completa por el salario mínimo y paga 600€ de alquiler, recibe 287€ de alquiler y asistencia sanitaria cada mes. Sin embargo, con una asignación de verano de 5,25 €, solo tiene derecho a 164 € en concepto de alquiler y asistencia. Si este empleado no informa a tiempo del aumento de salario, pronto recibirá más de 120 € de más al mes, que tendrá que devolver más adelante”.
Nibud le pide que transmita el aumento salarial a las autoridades fiscales lo antes posible. “Pagar es muy difícil para las personas porque a menudo ya han usado el dinero. Por lo tanto, creemos que esto debe evitarse tanto como sea posible. Asesoramos a las empresas y sindicatos para ayudar a los empleados con una asignación de verano a notificar a las autoridades fiscales el salario anual esperado lo más rápido posible. Sus asignaciones se pueden ajustar en consecuencia”.
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