¿Eres también mejor que el promedio?

¿Eres también más inteligente, más amigable y más justo que el promedio? Entonces no estás solo. Una gran mayoría de la humanidad se ve a sí misma de esa manera. Muy gracioso. Los psicólogos llaman a esto ‘mejor que el efecto promedio‘ y es una de las muchas manifestaciones de auto-sobreestimación (en la literatura de investigación en inglés: exceso de seguridad† Esta familia de falacias a menudo conduce a juicios erróneos y resultados decepcionantes. Piense en quiebras, crisis y guerras.

Sin embargo, la sobreestimación de uno mismo es muy persistente y generalizada† Afecta a hombres y mujeres de todas las culturas.

¿Cómo pasó eso? Una razón importante es que lo opuesto, la duda, tiene una desventaja evolutiva: no puntúas con los de tu calaña. Eso no solo determinaba las posibilidades reproductivas de los preocupados prehistóricos, sino que también influye en nuestra carrera actual. Preferimos dar un trabajo importante a un colega que parece confiado en su caso, que a alguien que vacila y duda de sus propias capacidades.

Investigaciones recientes del psicólogo Joey Cheng y sus colegas muestran que el exceso de confianza también es contagioso. Por ejemplo, si trabajas con un compañero de trabajo que se sobreestima un poco, tú también lo harás. De esta manera, puede suceder que todo un departamento o incluso toda una empresa desarrolle rasgos arrogantes a largo plazo.

Investigadores distinguido por la forma todo tipo de autoestima. Comprueba si los reconoces. Con usted mismo o con sus compañeros.

Puede estimar sus propias habilidades más altas de lo que realmente son (sobreestimación†

También puede calificarse a sí mismo como mejor que sus colegas (transferir†

Y puede estimar sus propios juicios como más precisos de lo que realmente son (sobreprecisión† Este último es el más común.

Además, nos gusta creer que: tenemos más control sobre las situaciones del que realmente tenemos (ilusión de control† Las tareas requieren menos tiempo del que realmente toman (optimismo de tiempo† y que algo que consideramos deseable tiene una mayor probabilidad de suceder (efecto de deseabilidad†

¿Cómo evitar ser arrastrado por este engaño ubicuo y contagioso? Algunos consejos de la revista de divulgación científica de Científico americanoresumido en mis propias palabras.

Centrarse en la información correcta. Al evaluar las habilidades de alguien, no preste atención a señales como la posición del cuerpo, el contacto visual y el tono del habla. Pueden ser bastante engañosos. Más bien mira los hechos concretos. Por ejemplo, pregunte sobre la experiencia, el conocimiento y los resultados de alguien. También pida evidencia en esas áreas. Por supuesto, también puedes aplicar esto a ti mismo.

Apreciar la modestia intelectual. En la radio, la televisión y en línea, los legos suelen hablar con más certeza sobre temas de actualidad que los científicos. Tenga en cuenta que la duda y los matices son a menudo características de la experiencia y la pericia. Cuanto más sepa sobre un tema, mejor sabrá lo que no sabe.

Bien. Sólo entre tú y yo. Por supuesto, en realidad no necesitamos estos consejos. Después de todo, no sufrimos de sobreestimación. Cuando se trata de estimar correctamente nuestras propias capacidades y las de otras personas, estamos, sin duda, por encima del promedio. ¿Sin embargo?

Ben Tiggelaar Escribe semanalmente sobre liderazgo personal, trabajo y gestión.