Las empresas podrán decidir sobre restricciones más estrictas
Como ya sucedió con las versiones anteriores del protocolo, las empresas individuales decidirán si hacen que la restricción de usar la máscara FFP2 sea aún más estricta, según el contexto de trabajo. De hecho, el mismo protocolo prevé que el empleador, “previa indicación específica del médico competente o del jefe del servicio de prevención y protección, sobre la base de las tareas específicas y los contextos de trabajo antes mencionados, identifique grupos particulares de trabajadores a los que suministrar dispositivos adecuados de protección individual (FFP2), que deben ser usados, prestando especial atención a los sujetos frágiles “. “Medidas similares -continúa el borrador- también se identifican en la hipótesis en la que es necesario gestionar un brote infeccioso en la empresa”.
El proyecto de protocolo prevé entonces que el empleador asegure “la disponibilidad de Ffp2 para permitir que los trabajadores lo utilicen en contextos de mayor riesgo”. No solo. Siempre el empleador “en colaboración con el médico competente, también sobre la base de deberes específicos y contextos de trabajo, identifica grupos particulares de trabajadores a quienes proporcionar equipo de protección personal adecuado (Ffp2), teniendo especial atención a los sujetos frágiles sobre la base de evaluaciones por el médico competente”.
Adelante con el trabajo inteligente, especialmente para los más frágiles
El nuevo protocolo también proporciona indicaciones sobre el trabajo inteligente, un método que hasta ahora ha sido ampliamente utilizado por las empresas, aunque en los últimos tiempos ha habido mucho más retorno al trabajo presencial. El borrador del documento advierte que “pese al cambio de contexto y al reconocimiento de la desaparición de la emergencia pandémica, se cree que el trabajo ágil representa, incluso en la situación actual, una herramienta útil para contrarrestar la propagación de la infección por Covid-19”. , especialmente en lo que se refiere a los trabajadores frágiles, más expuestos a los riesgos derivados de la enfermedad”. “En este sentido -continúa el borrador-, los agentes sociales, en consonancia con el panorama actual de riesgo de contagio, expresan su esperanza de que se amplíe aún más la posibilidad de recurrir al instrumento de trabajo ágil de emergencia”.
En particular, nuevamente para los frágiles, el protocolo prevé que “el empleador establezca, previa consulta al médico competente, medidas preventivas y organizativas específicas para los trabajadores frágiles”. Tanto es así que los “interlocutores sociales piden también una prórroga hasta el 31 de diciembre de 2022 de las normas de protección de los trabajadores frágiles”.
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