Las aproximadamente 600.000 personas que están activas en Bélgica como trabajadores interinos deben tener garantizados dos días en el futuro para presentar una baja por enfermedad. Ese es el plazo legal, pero varias agencias de empleo hicieron uso de una excepción y pidieron que se les entregara la nota del médico dentro del día, informó este jueves el gremio cristiano.
Este es uno de los elementos del proyecto de acuerdo sectorial que los interlocutores sociales para el sector del trabajo temporal han negociado después de unos meses, explica Piet Van den Bergh, del departamento ACV Interim United. El borrador del acuerdo ahora va a los partidarios y agencias de los distintos partidos, pero se esperan pocos problemas. Según ACV, ya era 2016 desde que se rompió un acuerdo social.
Ahora se están organizando una serie de asuntos prometedores para 600.000 trabajadores interinos, también suena en un comunicado de prensa. “En caso de enfermedad del trabajador interino, el plazo para presentar el certificado médico no podrá ser inferior a dos días. Ahora, varias empresas de trabajo temporal lo han fijado en un día, por lo que el trabajador temporal debe acudir al médico dentro de 24 horas y tener un certificado Esta es una medida de pura intimidación para no tener que pagar salarios garantizados”.
Asignación de bicicleta
Además, se prevé un bono de bicicleta de 25 céntimos por kilómetro para los trabajadores interinos de sectores y empresas donde no existe bono de bicicleta. En la práctica, la mayoría de los trabajadores interinos ya tenían derecho a dicha prima. Además, existe una indexación del 8 por ciento de la intervención por desplazamientos con coche o moto propios, para los trabajadores interinos que no puedan acogerse a una normativa del sector en el que laboran. También se prevé el derecho al seguro de hospitalización para los trabajadores interinos que trabajen en una empresa en la que el personal permanente tenga derecho al seguro de hospitalización.
Cotizar
Todavía debe mejorarse la correcta aplicación de todas las normas existentes relativas al trabajo interino.
Sin embargo, ACV decide que aún queda mucho trabajo por hacer. El sindicato verde pide un acuerdo para limitar las contrataciones de jornadas sucesivas, “se está negociando en el Consejo Nacional del Trabajo”. “Y la aplicación correcta de todas las reglas existentes con respecto al trabajo interino también debe ser mucho mejor”.
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