Dentro de la Unidad Nacional existe desde hace tiempo una cultura de trabajo inseguro. Tres empleados que estaban involucrados en un departamento encubierto especial han perdido la vida después de conflictos en el lugar de trabajo. Se dice que hay una cultura de intimidación y una atmósfera enfermiza en varios departamentos. A menudo se apuntaba a los gerentes.
Según Bernt Schneiders, presidente del comité de investigación, gran parte de los problemas tiene que ver con la estructura organizativa. Su comité pinta una imagen de la Unidad Nacional como una organización grande y difícil de manejar que presta muy poca atención a las circunstancias personales y donde “el potencial de los empleados no se utiliza lo suficiente”.
De las dos nuevas unidades, una se centrará en la investigación nacional y la otra en las operaciones y la experiencia nacionales.
También es importante que el ambiente de trabajo vuelva a ser más seguro. Por lo tanto, el comité aconseja “formular explícitamente comportamientos deseables e indeseables, elaborar perfiles de liderazgo adecuados e inspeccionar a los gerentes actuales”.
Para llegar a una nueva organización y cultura, la policía tiene que trabajar duro, dice la ministra de Justicia, Dilan Yeşilgöz, en respuesta al consejo, que por lo tanto adopta. Hoy ofrecemos claridad a los funcionarios policiales sobre el futuro de la Unidad Nacional. Un paso importante hacia una organización con más enfoque y un perfil reconocible que puede manejar los problemas de seguridad de hoy”.
El jefe de policía Henk van Essen habla de una “siguiente fase” después de la última reorganización a gran escala, que condujo a la formación de la Policía Nacional. “Los cambios en la Unidad Nacional afectan a toda la fuerza policial”, dice Van Essen. “Si solo porque todas las unidades se beneficiarán del buen funcionamiento de las nuevas unidades nacionales y trabajarán en estrecha colaboración con ellas.
Para implementar la reforma, Van Essen debe presentar un plan de transición a más tardar el 1 de octubre de este año. Yeşilgöz ha pedido a la comisión Schneiders que supervise el cambio cultural.
Sindicato de policías contento con ‘consejos claros como el cristal’ Unidad Nacional
El sindicato policial NPB está “contento” con el “claro consejo” del comité Schneiders sobre la policía. La Unidad Nacional de Policía se dividirá en dos unidades, una para investigación nacional y otra para operaciones y pericia nacional. “Una intervención que hemos estado defendiendo durante años: la introducción de una organización separada para la investigación nacional, una especie de FBI holandés”, dijo el sindicato en una respuesta.
Según la comisión de investigación, gran parte de los problemas tiene que ver con la estructura organizativa. Dentro de la Unidad Nacional existe desde hace tiempo una cultura de trabajo inseguro. Tres empleados que estaban involucrados en un departamento encubierto especial han perdido la vida después de conflictos en el lugar de trabajo. Se dice que hay una cultura de intimidación y una atmósfera enfermiza en varios departamentos. A menudo se apuntaba a los gerentes. “Al final, las tensiones en el lugar de trabajo aumentaron hasta tal punto que abordarlas literalmente se convirtió en un asunto de vital importancia”, dijo el presidente de la NPB, Jan Struijs.
Según Struijs, la “primera preocupación” durante la próxima “reorganización drástica” es que el empleador trate con cuidado los intereses de los empleados. „Piense en las perspectivas de futuro de los empleados directamente involucrados en la policía, pero también en la carga adicional con la que tienen que lidiar ellos y otros colegas. Después de todo, la tienda debe permanecer abierta durante la renovación”.
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