“Conmigo se expresa de manera muy diferente”, le dice una joven que pasa junto a mí en un tono serio a su compañero de caminata. “Puedo distraerme muy fácilmente, pero también tengo un hiperenfoque”.
La misma semana, diferente acera: un niño pequeño cruza en su bicicleta. Le grita a un amigo: “¡Tú también puedes estar ocupado sin tener TDAH!”
No es casualidad que recibo conversaciones sobre el TDAH dos veces por semana. Últimamente, un número notable de personas me han estado diciendo lo felices que están con su diagnóstico de TDAH o ADD, lo que finalmente explica por qué son tan diferentes: por qué no llegan a tiempo, no encuentran sus cosas, su enfoque en mantener conversaciones, etc.
Probablemente no sea casualidad que el artículo sobre las ‘personas neurodivergentes’ en el lugar de trabajo, publicado el viernes pasado en NRC, fue invariablemente uno de los artículos más leídos de los días siguientes. Describe cómo las empresas hoy en día reconocen que las personas con cerebros que funcionan de manera diferente, por ejemplo, autistas, disléxicos y TDAH, pueden ser de valor agregado.
Pensé que era un artículo interesante porque dice mucho sobre nuestro tiempo. Primero, cuánto busca la gente el reconocimiento de su constitución particular. El boxeo y las ‘etiquetas de etiquetado’ oficialmente tienen mala fama, pero mientras tanto, la gente está loca por eso: encontrar la etiqueta adecuada puede ser como volver a casa. Explica quién eres, un poco como lo hace un horóscopo, y al mismo tiempo ofrece una excusa para tus defectos. “Lo siento, TDAH”, dice una amiga mía cuando no me ha respondido.
Tiene algo de mirarse el ombligo, pero también lo encuentro un desarrollo simpático. Pegar etiquetas conduce a una mayor aceptación, tanto de los demás como (si es necesario) de usted mismo. Por ejemplo, soy bastante sensible a los estímulos; los etiquetadores ansiosos lo llamarían muy sensible. El sonido de un secador de manos puede volverme loco, al igual que las barredoras o los procesadores de alimentos. Solía pensar que era una estupidez por mi parte: ¿por qué no podía, como la gente normal, meter mis manos en una secadora así y mirar relajadamente frente a mí? Esto tenía que significar que yo era un poser. Ahora pienso: no puedo hacer eso, porque estoy hecho de otra manera. No es una debilidad de carácter, solo un rasgo, como la altura y el color del cabello.
Eso es también lo que muestra el artículo: no deberíamos ver algo como el autismo o el TDAH como una discapacidad, sino simplemente como un cableado diferente del cerebro. Una variante, no un descarrilamiento.
Pero, y esta es la segunda señal de los tiempos, al mismo tiempo está pasando más: según los expertos en neurodiversidad, las personas neurodivergentes no solo son diferentes, no, tienen algo especial que ofrecer. Así lo señala el experto en dislexia Nel Hofmeester en el NRC-Artículo sobre la mentalidad rápida y conceptual de los disléxicos. Envíe algunos a Schiphol, dice, “eso resolverá el problema en poco tiempo”. Según Anna Sarbo de ADHD Holanda, los empleados neurodivergentes pueden aportar innovación: “Se bajan del tren y demuestran que las cosas se pueden hacer de manera diferente”. Annelies Spek, del Autism Expertise Center, promociona a los autistas como “productivos y concienzudos”.
El comportamiento desviado se normaliza así, pero en un movimiento también se vuelve extraordinario de nuevo. Es típico de la obsesión actual por el positivismo: todo debería tener un lado bueno. Eke Krijnen describió recientemente en un ensayo en NRC cómo las personas en LinkedIn presentan sus fracasos como cuna para éxitos posteriores. Tienen que hacerlo, porque si el fracaso es simplemente un fracaso, ‘entonces te colocas fuera de la sociedad impulsada por el pensamiento de la eficacia’. Lo mismo sucede con la neurodiversidad. Al igual que no puedes tener un agotamiento sin sentido, no puedes simplemente ser autista o disléxico; la deber producir algo hermoso.
Qué tensión la que les pone a las personas neurodivergentes: todos esperan a que hagan su truco. Pero, ¿y si no hay truco? ¿Y si ser diferente no tiene valor económico añadido? ¿Siguen las empresas interesadas?
En un mercado laboral verdaderamente inclusivo, los autistas, los TDAH y los disléxicos más problemáticos también consiguen trabajo. Afortunadamente, ahora hay tantas vacantes que sucederá automáticamente. Un mercado laboral ajustado es la forma más rápida de inclusión.
piso ruso ([email protected]) es editor de NRC
Una versión de este artículo también apareció en el diario del 25 de junio de 2022
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