El acuerdo laboral de 2015 destinado a ayudar a las personas con discapacidad a encontrar trabajo está pendiente de revisión. con el manifiesto No (i)lo suficientemente limitado A iniciativa de la Fundación Start, las organizaciones de la sociedad civil están instando al gobierno a ampliar la definición de personas con discapacidad para ayudar a decenas de miles de personas adicionales a encontrar trabajo. La ministra de Reducción de la Pobreza Carola Schouten (CU) está discutiendo esto con los empresarios y en breve informará a la Cámara de Diputados sobre las modificaciones a la ley.
Para alentar a los empleadores a contratar personas con discapacidad, se acordó hace siete años que se crearán 100 mil puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidad en el sector empresarial para 2026. Las organizaciones gubernamentales deberían haber creado 25.000 puestos de trabajo adicionales para personas con discapacidades para ese momento, y deben cumplir con una cuota anual. Si no se logra este objetivo, puede haber un esquema de sanciones para los empleadores que se quedan atrás.
Registro de grupos objetivo
Se ha establecido un llamado ‘registro de grupo objetivo’ para determinar quién se considera discapacitado profesionalmente y quién no. No todas las personas con discapacidad profesional están registradas aquí. Solo la contratación de una persona con discapacidad que esté registrada cuenta para que un empleador cumpla con el acuerdo realizado.
Según la UWV, hay 245.000 personas con discapacidad en el registro, más de la mitad de las cuales están actualmente empleadas. Según Estadísticas de los Países Bajos, la población activa en 2017 contaba con un total de 660 000 personas con discapacidad laboral (no hay cifras más recientes).
Las reglas del registro de grupos objetivo se han establecido demasiado estrictas, según el manifiesto de las organizaciones de la sociedad civil presentado el miércoles. «Para el registro, se verifica si puede ganar un salario mínimo de forma independiente o si está cubierto por un plan de beneficios específico», dice el oficial de políticas Daniël Toebes de Elkein, una organización de red para personas con discapacidad. ‘Las personas que han adquirido una discapacidad después de los 18 años o que tienen una discapacidad con una educación superior, por lo tanto, a menudo quedan excluidas del régimen en la práctica.’
Ampliar el registro del grupo objetivo podría ser una forma de ayudar a decenas de miles de desempleados con discapacidades a encontrar un trabajo. «A veces, dos personas quedan sordas por un momento, pero una está incluida en el registro del grupo objetivo y la otra no», dice Nico Blok de Unlimited aan de Slag, una organización que organiza reuniones entre personas con discapacidad y empleadores. ‘Ambos necesitan la misma provisión, pero una persona que se ha quedado sorda después de los 18 años encuentra trabajo con menos facilidad. Eso es inexplicable.
Los empleadores que contratan a personas con una discapacidad laboral quieren que cuenten para el contrato de trabajo, señala Blok. «Si no lo hacen», dice, «a veces ni siquiera inician la conversación».
Mireille Frerejean (40):
‘Como adulto, desarrollé una enfermedad ocular progresiva. Trabajé en educación, pero mis ojos estaban tan mal que una clase llena de adolescentes ya no podía ir. Me rechazaron y me quedé en casa. Pero me gusta trabajar. Es bueno ese beneficio, pero quería ganar mi propio dinero.
‘He enviado 300 cartas para una amplia variedad de trabajos: desde puestos administrativos hasta cosas relacionadas con el trabajo social. Pero cada vez que me pedían una entrevista, lo primero que querían saber era si estaba en el registro del grupo objetivo. Cuando les expliqué que no era elegible, perdieron interés.
“Sentí que me discriminaban dos veces. Puede ser un riesgo, entonces el empleador no te quiere y hay una ley que debería ayudarte, pero no caes en eso. Fue decepción sobre decepción. Me aburrió. Afortunadamente, soy un poco terco por mi cuenta. Después de tres años, contraté una agencia de traslados para personas con discapacidad visual y me encontraron un trabajo. Ahora trabajo como investigador de mercado. Me asegura que vuelvo a hablar con la gente todos los días y, como es el nivel de HBO, también me desafían nuevamente. Estoy dentro de nuevo. Afortunadamente, después de esa larga búsqueda, encontré una aguja en un pajar. Pero hay algunos miles más que, como yo, quisieran, pero que todavía están al margen. Si consiguieran un registro de grupo objetivo, sería mucho más fácil para ellos’.
Chris de Boer (28):
“Gané la lotería genética equivocada. Tengo dos enfermedades crónicas: anemia e inflamación intestinal crónica. Debido a mi anemia he tenido la piel amarilla toda mi vida, pero funciono bien. Sólo tengo un poco menos de energía.
‘Cuando tenía 20 años tuve la infección intestinal. Se sentía como si alguien me estuviera apuñalando constantemente en el estómago con un cuchillo. En el pico, tenía que ir al baño veinte veces al día. Fue agotador, tanto mental como físicamente. Debido a todas las visitas al hospital y las cirugías, me tomó más tiempo completar mi estudio de HBO y nunca pude conseguir un trabajo adicional. Al final obtuve mi diploma y me extirparon el colon. Ahora estoy libre de dolor.
‘Quería empezar a trabajar después de eso, pero debido a mi enfermedad tuve un vacío en mi CV. El color amarillo de mi piel tampoco ayudó a la hora de solicitar un trabajo. Envié sesenta cartas, pero nunca las recibí. No pude ser incluido en el registro del grupo objetivo porque, según ellos, encontraría un trabajo por encima del salario mínimo con mi diploma de HBO. Eso fue frustrante. Solo necesitaba el registro del grupo objetivo para un impulso.
‘No me rendí y busqué la ayuda de un preparador laboral. Seis meses después, de repente pude ingresar al registro del grupo objetivo. Una vez que obtuve mi lugar, solo tuve que enviar una carta. Al cabo de un mes estaba trabajando en el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo.’