La competencia entre diferentes sectores para atraer personal es tan grande que los empleadores están cada vez más dispuestos a pagar un aumento salarial adicional. “Se les pide a los empleados que cambien por más salarios y días libres. También es más probable que las empresas ofrezcan salarios más altos para retener a los empleados. Con los altos precios de la energía, las materias primas más caras y el aumento de los salarios, tememos un mayor efecto sobre la inflación, ” dijo la presidenta Ingrid Thijssen de la asociación de empleadores VNO-NCW en conversación con NU.nl.
¿Qué tan aguda es la escasez de personal en este momento?
“Los problemas son muy grandes. Lo vemos en restaurantes que no abren ciertos días, camareras y camareros que se meten en problemas, trenes que no pueden circular y, por supuesto, los problemas en Schiphol. La escasez de personal también afecta a ciertas políticas como la la transición energética y la escasez de viviendas. No hablo con un emprendedor al que no le moleste”.
¿Cuáles creen los empresarios que son las soluciones?
“Desempeñamos un papel importante y junto con el gabinete debemos tomar medidas no convencionales. Se debe alentar a los trabajadores a tiempo parcial a trabajar más horas. Como empleadores, debemos organizar adecuadamente el trabajo y la vida privada. reglas: asegúrese de que los trabajadores a tiempo parcial no No pierdan ciertas asignaciones y también comiencen a ganar más si trabajan más tiempo”.
La discusión sobre los trabajadores a tiempo parcial ha estado ocurriendo durante algún tiempo, pero aún no despega. ¿Hay más opciones?
“Ciertamente, hay un grupo de personas que no están activas en el mercado laboral. Tenemos que ayudar a estas personas a conseguir un trabajo. También tenemos que enfocarnos más en la robotización y la digitalización, para que la productividad laboral pueda aumentar. son los trabajadores migrantes: realmente tenemos que organizar eso adecuadamente, lo que significa una buena vivienda y un salario de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo”.
¿Hasta qué punto se dirige Holanda hacia una recesión? ¿Cuáles son los sonidos de sus seguidores?
“Hay un gran temor a una recesión. Los altos precios de la energía se mantendrán altos y eso se trasladará a los consumidores. La confianza del consumidor está cayendo y las empresas están dejando de invertir. Suponemos que en la segunda mitad de este año estaremos en un en recesión”.
Una nueva ola de corona también está en camino. ¿Existen preocupaciones sobre un posible nuevo confinamiento en las empresas?
“Por supuesto que esperamos que no, pero en el peor de los escenarios simplemente no podemos descartarlo. Pero diferentes sectores tienen planes para prevenir esto. Podemos prevenir esto como sociedad apegados a las reglas básicas. Así que no se den más la mano, hágase autoevaluaciones, mantenga la distancia y quédese en casa si tiene quejas”.
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