El gabinete propondrá un plan de acción contra la escasez de personal, incluidas “medidas adicionales”. Pero la mayoría de los planes solo entran en vigencia más tarde, también porque la nueva política debe durar más tiempo. Por lo tanto, la escasez en el mercado laboral todavía se sentirá por un tiempo.
El viernes, la ministra Karien van Gennip de Asuntos Sociales y otros ministros escribieron una extensa carta a la Cámara sobre la escasez de trabajadores. Esta escasez es visible en la vida cotidiana, como en el transporte público y en Schiphol.
Además de un papel importante de los empresarios, el Gobierno también debe actuar, reconoce el ministro. El gobierno quiere aumentar la oferta de trabajo y reducir la demanda. También hay que acercar la oferta y la demanda.
Es por eso que el gobierno quiere invertir en innovaciones, adaptar mejor la capacitación al tipo de empleado que tiene una gran demanda y garantizar que más personas puedan encontrar trabajo. Pero también se están tomando medidas menos convencionales.
Por ejemplo, el gobierno quiere que sea más atractivo para las personas seguir trabajando después de la edad de jubilación. Se debe ayudar a las personas que se cambian a sectores con grandes carencias.
Ciertos requisitos de calidad y capacitación pueden necesitar ser ajustados. Finalmente, el gobierno está investigando un bono de tiempo completo. Los empleados recibirían entonces una bonificación si deciden trabajar más horas.
El éxito depende de las personas disponibles
Irónicamente, el éxito de las intervenciones a menudo depende de si hay suficientes personas. Por ejemplo en el cuidado de los niños, para que los padres puedan trabajar más. Se necesitan suficientes especialistas en TIC para la innovación y la nueva política solo funcionará si hay suficientes personas trabajando en las organizaciones ejecutoras.
En el corto plazo, el gobierno no puede significar demasiado, admite el gabinete. “La acción del gobierno solo se nota después de un retraso”, dice Van Gennip. Además, las medidas no solo deben proporcionar una respuesta al problema urgente al que se enfrentan los Países Bajos, sino que también deben poder utilizarse en una fecha posterior.
Según las organizaciones de empleadores SME Holanda y VNO-NCW, “realmente se necesita más para acelerar un gran avance en la solución de la escasez de personal”. Las organizaciones abogan por más “medidas no convencionales tanto por parte de los empleadores como de los gobiernos”.
El sindicato FNV está contento con las medidas, pero tiene “puntos de comentario”. El sindicato quiere que el gobierno haga más contra los contratos flexibles: “El contrato indefinido debe volver a ser la norma”. El gabinete también debería subir el salario mínimo a 14 euros la hora, para que el trabajo sea mejor remunerado y más atractivo.
About the Author
