Noticia | 23-06-2022 | 11:02
Sindicatos y gobierno central patronal llegaron ayer a un resultado negociador para un nuevo Convenio Colectivo Central de Trabajo. Un aumento salarial generoso para los ingresos medios y bajos ocupaba un lugar destacado en la lista de deseos de ambas partes. La vigencia del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo del Gobierno Central es hasta el 30 de junio de 2024 inclusive.
Mejorar el poder adquisitivo de bajo a alto
Se ha pactado un incremento salarial mayor para los de ingresos medios y bajos que para los de ingresos más altos. A partir del 1 de julio de 2022, los salarios aumentarán un 2,5% y una cantidad fija de 75 por mes. Además, habrá una cuantía suelo para el salario mensual de 2.016 euros. A partir del 1 de abril de 2023, los salarios aumentarán un 3 % y para el 1 de enero de 2024 otro 1,5 %. Esto significa que un empleado en la parte inferior de la escala 1 ganará más del 20% durante la vigencia del convenio colectivo de trabajo. Para un empleado en el escalón más alto de la escala 8, eso es más del 9 % de progreso. Además, todos los funcionarios recibirán una cantidad única de 450 € en diciembre de 2022 y en abril de 2023. También se incrementará una serie de asignaciones por irregularidad para los empleados en turnos de nómina.
Libertad de elección en cuanto a permisos y días festivos
Los empleados reciben más vacaciones anuales y pueden elegir cómo las usan. Como excedencia, por sabático, por más excedencia a una edad más avanzada o ahorro para jubilarse anticipadamente. El actual régimen de vacaciones se reformará a tal efecto. A partir del 1 de enero, los empleados disfrutarán de 64 horas de licencia además de sus días de vacaciones reglamentarios. Son 8 días de vacaciones de 8 horas. Se suprimirán las normas de edad, pero habrá una amplia ley transitoria. Por ejemplo, los empleados de 50 años o más conservan la oportunidad de hacer uso del esquema PAS y los días de edad. Y los empleados de 40 años reciben 15 horas adicionales de licencia cada año. También existirá un régimen de jubilación anticipada temporal, el denominado régimen RVU, para los trabajadores con 43 o más años de servicio. Como empleador del gobierno central, creemos que es importante que todos los empleados, independientemente de su origen religioso o cultural, se sientan bienvenidos en el gobierno central. Es por eso que vamos a experimentar en varios pilotos con el intercambio de festividades cristianas y otras festividades religiosas.
La sostenibilidad sigue en la agenda
El empresario Rijk quiere hacerlo más sostenible. Sin embargo, en la práctica a veces es difícil romper el statu quo. Por lo tanto, vamos a experimentar con pilotos en los que se permita desviarse del convenio colectivo de trabajo dentro de un departamento o servicio e implementar una sostenibilidad de largo alcance de las condiciones de empleo y la gestión operativa. Hacemos un llamado a los empleados y empleadores para que aporten ideas y hagan propuestas.
Ahora que
Los sindicatos ahora están presentando el resultado del negociador a sus miembros. El 7 de julio sabremos si tenemos convenio colectivo de trabajo definitivo.
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