Empresas que cierran su producción por falta de trabajadores. Escuelas secundarias que dejan los exámenes de física o inglés porque no hay maestro en el salón de clases. Centros de atención residencial que dejan las habitaciones vacías porque no hay suficientes manos disponibles al lado de la cama. Una cosa es segura: las luces de vacantes son rojas para casi todas las profesiones.
Mes tras mes, el número de vacantes sigue aumentando, mientras que el grupo de posibles candidatos sigue reduciéndose. Hay una vez y media más limpiadores y técnicos industriales buscados que hace un año, el doble de educadores y casi el triple de personas en agricultura y horticultura.
Debido a que los puestos de trabajo no se llenan, el coraje en el campo laboral se está desvaneciendo gradualmente. Los camiones de la empresa hormigonera Van Thuyne de vez en cuando dejan de circular porque una de cada diez de las vacantes no se cubre.
“Debido a la escasez de personal, ya no podemos responder a todas las solicitudes de los clientes. Ya no es posible conseguir personas con la experiencia adecuada en el lugar adecuado. Y tenemos que capacitar a los nuevos trabajadores completamente desde cero”, suspira el gerente Tom Eeckhout.
salto de trabajo
La alta rotación de personal también preocupa a Eeckhout: “Los empleados son menos leales a la empresa de lo que solían ser. Los nuevos trabajadores a veces abandonan después de dos semanas porque pueden encontrar fácilmente un nuevo trabajo en el área. Otros se dan el lujo de probar un poco de todo y saltar de un trabajo a otro”, concluye.
Simplemente hay muy pocas manos en nuestro país, suspira el gerente Dirk Martens, cuya empresa de jardinería está implementando un cierre de clientes. “Ya no puedo encontrar trabajadores en el área porque los jóvenes graduados comienzan a trabajar por cuenta propia con bastante rapidez. Es por eso que he estado utilizando trabajadores de Polonia para ocupar mis puestos de trabajo durante diez años. Pero ya no puedo convencer ni siquiera a esos trabajadores por el alto nivel de vida belga y el creciente empleo en Polonia”.
Hay una conciencia cada vez mayor entre los responsables políticos de que es necesario hacer algo con urgencia. El presidente de Open Vld, Egbert Lachaert, habló sobre un “plan urgente sobre la escasez”. En el gobierno flamenco, la ministra de Trabajo de CD&V, Jo Brouns, apunta al nutrido grupo de personas inactivas. Voka, la organización de empleadores, quiere centrarse en la migración laboral específica.
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