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BERLIN/WIESBADEN (dpa-AFX) – En Alemania, las mujeres ganaron de media menos que los hombres el año pasado. La brecha de ingresos, la llamada brecha salarial de género, se mantuvo sin cambios en comparación con el año anterior en un 18 por ciento. Eso fue calculado por la Oficina Federal de Estadística.
Según la autoridad de Wiesbaden el lunes, las mujeres recibieron una media de 19,12 euros brutos por hora, 4,08 euros menos que los hombres (23,20 euros). Un año antes, la diferencia había sido de 4,16 euros. A largo plazo, la brecha salarial entre mujeres y hombres se está reduciendo: en 2006, las mujeres en Alemania ganaban un promedio de 23 por ciento menos que los hombres.
El motivo de la publicación de las cifras es el Día de la Igualdad Salarial. El día de acción nacional se lleva a cabo todos los años hasta el día en que teóricamente las mujeres trabajan gratis dada la brecha salarial promedio del 18 por ciento. Después de todo, después del 10 de marzo de 2021, tendrá lugar tres días antes en 2022 y, por lo tanto, por primera vez antes del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo. “Está progresando, especialmente si se analizan los últimos tres años”, dice Uta Zech, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales (BPW) de Alemania, que organiza el Día de la Igualdad Salarial. “Pero, por supuesto, es demasiado lento”.
La pandemia de la corona apenas tuvo un impacto en la brecha salarial, dice Zech, y si lo tuvo, entonces no fue positivo. “Por ejemplo, existe el efecto de que los salarios de los hombres han aumentado menos debido al trabajo de jornada reducida”, explica. Estadísticamente, esto reduce la brecha salarial. “Pero no se trata de que los hombres ganen menos, se trata de que a los maestros de preescolar se les pague lo mismo que a los ingenieros eléctricos”.
La mayoría (71 por ciento) de la brecha salarial de género tiene razones estructurales, como el hecho de que las mujeres tienen menos probabilidades de llegar a puestos gerenciales. Hay señales positivas a este respecto desde la liga superior de negocios alemana: según las cifras actuales de la Fundación Allbright, la proporción de mujeres en los directorios ejecutivos de las empresas Dax (DAX 40) ha aumentado considerablemente recientemente, desde el 17,4 por ciento en septiembre de 2021. al 19,8 por ciento a principios de marzo. En cambio, apenas hubo movimiento en el MDAX y SDAX.
Desde agosto de 2021, existe una cuota de mujeres en los directorios de las grandes empresas. Desde entonces, al menos una directora ha tenido que formar parte del consejo en empresas cotizadas y codeterminadas con más de 2.000 empleados y más de tres miembros del consejo cuando se realizan nuevos nombramientos.
Según un estudio del banco de desarrollo KfW, la esperanza de que esto también pueda alentar a las mujeres a ingresar a los pisos ejecutivos de las empresas medianas hasta ahora no se ha cumplido. En los pisos superiores de las medianas empresas, la proporción de mujeres volvió a caer el año pasado después de un breve máximo provisional en 2020. Según esto, 608.000 de los aproximadamente 3,8 millones de pequeñas y medianas empresas en Alemania estaban dirigidas por mujeres. Un año antes eran 638.000.
Un estudio de la agencia de crédito Schufa, que evaluó 4,5 millones de empresas de su base de datos en febrero, encontró al menos un gerente en el piso superior en solo el 26,4 por ciento de las empresas examinadas, por ejemplo, en el directorio, en la gerencia o como propietario. Las mujeres preferirían ser sus propias jefas que, por ejemplo, alcanzar un puesto directivo en una GmbH.
“Si hay más mujeres en puestos directivos, eso definitivamente tendrá un impacto en la brecha salarial de género”, dice Ute Zech. Esto no se debe solo a que las mujeres en puestos directivos ganan más. También sería más probable que las mujeres se aseguraran de que una cultura corporativa mejore en términos de igualdad, por ejemplo, permitiendo la gestión a tiempo parcial y la capacitación adicional o haciendo posibles las interrupciones de carrera por motivos familiares sin una pérdida de salario.
Otra razón estructural de la brecha salarial de género es que las mujeres trabajan con más frecuencia que los hombres en sectores y ocupaciones mal remunerados y más a menudo en trabajos a tiempo parcial o miniempleos. “Como sociedad, simplemente pagamos menos por los trabajos típicos de las mujeres que por los trabajos de los hombres”, dice Zech.
A estas alturas, los políticos tienen puestas muchas esperanzas en el anunciado aumento del salario mínimo a 12 euros la hora. Las mujeres en particular se beneficiaron de esto, dijo el ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), el domingo en el período previo al Día de la Igualdad Salarial y el Día de la Mujer.
Sin embargo, los sindicatos criticaron el aumento previsto en el límite de ingresos para los miniempleos: al mismo tiempo que el aumento del salario mínimo, pasará de 450 a 520 euros. Al hacerlo, el gobierno está frustrando sus ambiciones de igualdad de derechos, dijo Rainer Hoffmann, presidente de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). “En lugar de hacer retroceder los miniempleos, se está ampliando una relación laboral altamente problemática”.
A principios de marzo, el Instituto de Ciencias Económicas y Sociales de la Fundación Hans Böckler, afiliada al sindicato, en Düsseldorf, también criticó el aumento del techo de los miniempleos como “la dirección equivocada”. El concepto de la forma de empleo establece incentivos que hacen que sea poco atractivo para muchos mini-jobbers expandir el empleo a corto plazo, dijo, con efectos negativos en la seguridad de la vejez, especialmente para las mujeres casadas./toh/DP/stw
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