El Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres (IGVM) quiere que la ley de cuotas se aplique también a los comités ejecutivos de empresa. Según la institución pública, las mujeres siguen estando subrepresentadas en él.
La ley de cuotas entró en vigor a mediados de 2011. Ella dicta que al menos un tercio de los directorios de las empresas públicas y empresas públicas autónomas deben estar integrados por mujeres.
Según un análisis del IGVM, el número de mujeres en los directorios se cuadriplicó entre 2008 y 2020 de 8,3 por ciento a 34,1 por ciento. “El enfoque vinculante de la ley de cuotas funciona”, concluye el Instituto. Llama la atención que solo el 5,6 por ciento de los presidentes en 2020 fueran mujeres.
La IGVM también examinó los comités de dirección de las empresas involucradas, que no están amparadas por la ley de cuotas. Las mujeres estuvieron significativamente menos representadas allí en 2020 con un 14,8 por ciento. Pero el 4,5 por ciento de los directores ejecutivos ese año eran mujeres.
Liesbet Stevens, subdirectora del IGVM, cree que, por lo tanto, la ley también debería aplicarse a nivel de los comités de gestión. “Las cuotas no son una medida bienvenida, pero sí nos permiten actuar con rapidez en una situación de gran desigualdad”, dice. Una directiva europea que se está preparando podría ayudar con esto.
La secretaria de Estado para la Igualdad de Género, Sarah Schlitz (Ecolo), está de acuerdo con Stevens. “Hace diez años, Bélgica tomó la dirección correcta hacia una mayor igualdad entre mujeres y hombres, y hoy estamos entre los mejores de la clase europea”, responde. “Las cifras muestran que ahora debemos centrar nuestros esfuerzos en la feminización de los comités ejecutivos”.
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