Noticia | 15-06-2022 | 09:59
Los empleadores pueden desde hoy subvención solicitudes para mantener en servicio a los empleados de la salud con quejas post-covid por más tiempo. Con el subsidio, se alienta a los empleadores a continuar trabajando con el empleado en la recuperación y reinserción. El objetivo es retener a los trabajadores de la salud para la atención médica.
Ministro Helder: “Las personas tuteladas estaban allí cuando la sociedad más las necesitaba. Ellos corrieron el mayor riesgo de contacto con personas infectadas durante la fase inicial de la pandemia y, por lo tanto, merecen nuestro apoyo para poder trabajar más tiempo en su recuperación y reintegración. Por eso es importante que el mostrador para el esquema de subsidio esté abierto desde hoy. Con esto podemos ayudar a los empleadores a retener a estas personas increíblemente importantes para el cuidado de la salud, que está luchando con una gran escasez de personal”.
Mantener a las personas para el cuidado
Durante la pandemia de corona, el gobierno pidió a los trabajadores de la salud que permanecieran en el trabajo, mientras que se sabía poco sobre el virus. Algunos trabajadores de la salud se han enfermado durante mucho tiempo debido a COVID-19. Las perspectivas para estas quejas a largo plazo aún no están claras. Debido a la escasez de personal en la atención médica, es muy deseable retener a estas personas para la atención médica. La presión sobre la sanidad y las medidas del coronavirus han limitado mucho las posibilidades de reintegración. El esquema de subsidio otorga a los empleadores y empleados bajo cuidado más tiempo para trabajar en la recuperación y reintegración.
esquema de subsidio
El esquema de subsidio consiste en un apoyo temporal por parte del empleador para una prórroga voluntaria de la continuación del pago de los salarios. El apoyo temporal está en línea con el sistema existente de enfermedad e incapacidad para el trabajo. Como es habitual, el empleador y el empleado hacen acuerdos sobre su compromiso con el proceso de recuperación y reinserción. Pueden solicitar conjuntamente a la UWV una prórroga voluntaria del período de pago del salario. El empleado queda entonces al servicio del empleador.
El Ministerio de Salud, Bienestar y Deporte (VWS) ofrece cobertura parcial de los costos del pago de salarios extendidos a los empleados que se enfermaron durante un período prolongado entre marzo de 2020 y diciembre de 2020. Se espera que el empleador extienda el pago del salario después del segundo año de enfermedad por un mínimo de seis meses y un máximo de doce meses. Durante ese período, empleador y empleado continúan trabajando en la recuperación y reinserción. El esquema permanecerá abierto hasta diciembre de 2022 y se puede utilizar de forma retroactiva.
Después del pago continuo de salarios en caso de enfermedad, las personas, como cualquiera que no pueda trabajar o que no pueda trabajar debido a una enfermedad o incapacidad laboral, pueden solicitar un beneficio de WIA.
Atención, apoyo e investigación.
Las personas con quejas poscovid pueden C-soporte recibir apoyo en las áreas de salud, trabajo, ingresos y vida social. También pueden ponerse en contacto con otros pacientes y proveedores de atención expertos a través de PostCovid NL† El Ministerio de Sanidad, Bienestar y Deporte financia este apoyo. En el caso de dolencias graves y limitaciones, la atención de recuperación paramédica, como la fisioterapia, se reembolsa bajo ciertas condiciones del paquete básico. El esquema se ha extendido recientemente hasta agosto de 2023.
El Ministerio de Sanidad, Bienestar y Deporte también financia investigaciones sobre diagnóstico, tratamiento y organización de la atención a personas con síntomas poscovid. El RIVM también está investigando esto. Se informa a los empleadores, empleados, zzp y profesionales de la salud sobre las consecuencias de las quejas posteriores al covid a través de guías especiales†
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