C.¿Qué hace que una empresa sea un lugar de trabajo amigable para las mujeres? Muchas cosas: desde el valor que se le da a la meritocracia a la equidad salarial, a las oportunidades de carrera, pero también a la implicación en las decisiones y la gestión del tiempo. Estos y otros son los factores que han llevado al podio del ranking 2022 Los mejores lugares de trabajo para mujereselaborado cada año por Great Place to Work Italia, sobre la base de una encuesta enviada a 20 mil trabajadoras, Sebach SpA, reconocida en el sector del alquiler de sanitarios móviles, American Express Italia y AHK, que brinda consultoría de gestión.
En estas empresas la presencia de mujeres es muy fuerte, en todos los niveles: El 54% de los empleados son mujeres, porcentaje muy superior al 28% del resto de empresas analizadas, y el 43% de la alta dirección es mujer frente al 26% registrado a nivel nacional. Otro indicador muy importante y útil para el ranking fue el Índice de paridad, que agrupa la igualdad salarial, la meritocracia, la equidad de género y la gestión del tiempo. Aquí la diferencia entre los 20 Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres y la media nacional es muy significativa: +18 puntos porcentajes con respecto a la percepción de la brecha salarial de género, +16 sobre la meritocracia, +12 sobre aspectos relacionados con la justicia, +8 sobre la percepción de la equidad de género e +6 sobre la gestión del tiempo. En cuanto a la conciliación de la vida laboral y la participación de las trabajadoras en los cambios corporativos, aquí también la diferencia es de varios puntos porcentuales: 85% contra 65 para la conciliación de la vida laboral y 82 contra 67, nuevamente a favor de las 20 primeras empresas.
En definitiva, los datos muestran que el cambio es posible, y que es posible un clima respetuoso, positivo, y que hay espacio para el crecimiento profesional, especialmente para las empresas innovadoras, disponibles para el cambio. no por casualidad, los más representados son los del sector farmacéutico, servicios profesionales y TI. Y, de nuevo, no en vano, los 20 Best sobresalen tanto en el Índice de Innovación, que mide la capacidad de tomar en consideración las propuestas de los colaboradores y de experimentar, independientemente del resultado, como por un 17% más que los demás en la respuesta positiva. a la pregunta sobre la posibilidad de desarrollar nuevas formas de trabajo en el último año. “La inclusión femenina no es solo una cuestión ética», comenta Beniamino Bedusa, presidente de Great Place to Work Italia. “Pero es un elemento fundamental de todos y para todos en cada momento de la gestión de la empresa”.
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