Google acordó pagar $ 118 millones para resolver una demanda colectiva que alega que el gigante tecnológico había pagado sistemáticamente menos a las mujeres en California, en violación de la ley estatal.
Google también ha acordado que un experto externo analice las prácticas de contratación del grupo y que un economista laboral revise sus estudios de equidad salarial. Un Monitor de Liquidación externo supervisará este trabajo durante tres años, según comunicado de prensa de los abogados de los demandantes.
Google no pudo ser contactado para comentarios inmediatos.
El caso fue presentado originalmente por tres mujeres en septiembre de 2017, el mismo año en que el Departamento de Trabajo de EE. UU. demandó a Google por “disparidades sistémicas de compensación contra las mujeres en casi toda la fuerza laboral”.
El caso del gobierno fue liquidado en 2021con Google pagando más de 3,8 millones de dólares a unos 5500 empleados y solicitantes de empleo.
Los tres demandantes convirtieron su caso en una demanda colectiva que abarcaba a 15 500 empleadas en 236 puestos de trabajo. Alegaron que dos prácticas ilegales eran “sistémicas”. La primera fue que “Google paga menos a las mujeres que a los hombres en el mismo código de trabajo”. El segundo fue que “Google asigna a las mujeres a niveles de trabajo más bajos que a los hombres con experiencia y educación comparables en función de un salario más bajo en el empleo anterior”.
Holly Pease, una de las principales demandantes que pasó una década en Google, más recientemente como gerente sénior de ingeniería, dijo en un comunicado que era “optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad”. para mujeres”.
Agregó: “Google, desde su fundación, ha liderado la industria tecnológica. También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología”.
El abogado adjunto de los demandantes, Kelly Dermody, dijo que el acuerdo “sentará un precedente para la industria”.
“Es un amplio reconocimiento de la necesidad de abordar los problemas de nivelación que han afectado a las mujeres en la tecnología”, dijo.
Las mujeres habían alegado que las prácticas de pago de Google violaban la Ley de Igualdad Salarial de California, así como la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado.
Originalmente habían alegado discriminación en “pago, nivelación, canalización laboral y promociones” en nombre de ellas mismas y de “todas las mujeres empleadas por Google en California en cualquier momento durante los cuatro años” previos a la denuncia de septiembre de 2017.
La demanda colectiva se redujo más tarde a la discriminación en el pago solamente. Estaba programado para ir a juicio el 23 de enero de 2023.
El acuerdo aún debe ser aprobado por un juez. Una audiencia preliminar está fijada para el 21 de junio.
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