Deloitte ha negado que no protegió a una ex empleada del acoso y la intimidación por parte de uno de sus socios masculinos después de que ella terminó una relación romántica con él.
Katrina Jones, exgerente de la oficina de Londres de la firma Big Four, presentó una demanda ante el Tribunal Superior el año pasado alegando que sufrió daños psiquiátricos como resultado del comportamiento “opresivo, manipulador y abusivo” de Christopher Holliday, socio en su calidad y riesgo. equipo.
También afirmó que la investigación de la firma sobre su conducta fue diseñada para garantizar que mantuviera su trabajo.
En su defensa presentada en la corte la semana pasada y vista por el Financial Times, Deloitte negó que “no haya tomado medidas irrazonablemente para detener. . . Comportamiento de Holliday”.
La defensa de la empresa también estableció un posible argumento legal sobre el alcance de los deberes de los empleadores hacia el personal que entabla relaciones románticas con colegas de mayor rango.
Deloitte dijo que incluso si Jones lograba probar que Holliday la había acosado o intimidado, la firma no debería ser considerada responsable porque tal comportamiento no se llevó a cabo “en el curso de su empleo”.
“La mayoría de las conductas denunciadas tuvieron lugar fuera del trabajo y en el contexto de una relación personal entre adultos autónomos”, dijo Deloitte.
Jones y Holliday, quien fue director y luego socio asalariado en Deloitte, comenzaron una relación en 2016, según la demanda legal y la defensa de la firma contable.
Jones, contratado originalmente como analista en la oficina de Cardiff de Deloitte en 2015 antes de transferirse a Londres en 2016, afirmó que Holliday era “controlador y manipulador” con ella y que su comportamiento estaba “inextricablemente vinculado a [his] antigüedad y autoridad” sobre ella en Deloitte.
Ella alegó que Holliday a menudo decía que podía hacer que la despidieran sin necesidad de dar una razón y que sentía que la continuación de su empleo dependía de él.
También afirmó que él le había pedido que compartiera su ubicación con él usando la función de GPS en su teléfono y que luego actuó de manera “intimidatoria” hacia ella después de que terminó su relación en 2017.
Deloitte dijo en su defensa que Jones y Holliday no trabajaron juntos y que si él le había dicho que podía despedirla no era cierto y “no se dijo en el curso de su empleo”. Dijo que no tenía conocimiento de los intercambios entre la pareja mientras estaban en una relación.
Deloitte dijo que dos empleados informaron el supuesto comportamiento de Holliday a otro socio en 2018. Holliday negó las acusaciones cuando dos socios le preguntaron sobre ellas, dijo.
Jones alegó que la investigación de Deloitte tenía como objetivo proteger la reputación de Holliday y Deloitte en lugar de encontrar la verdad. Deloitte lo negó.
La firma dijo que su investigación había sido realizada “de manera independiente y justa” por otro socio de la firma y también involucró a un miembro de su junta. Dijo que no inició un proceso disciplinario contra Holliday porque Jones se había negado a presentar una denuncia formal en su contra y porque no encontró más pruebas en su contra.
Deloitte dijo que había apoyado a Jones, incluso a través de su departamento de relaciones con los empleados y financiando el asesoramiento y el tratamiento psiquiátrico.
La firma dijo que Jones no proporcionó pruebas médicas para respaldar su afirmación, pero agregó que la ruptura de su matrimonio en 2016 y de su relación personal con Holliday probablemente contribuyeron a cualquier lesión que pudiera haber sufrido.
Holliday, que no es un acusado en el caso, dejó Deloitte en diciembre de 2019. Anteriormente estaba registrado en la Autoridad de Conducta Financiera como oficial de informes de lavado de dinero de Deloitte. Ahora trabaja para su propia empresa, según su perfil de LinkedIn.
Holliday no pudo ser contactado para hacer comentarios y Deloitte se negó a comentar en su nombre.
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