¿Hay un cambio de tendencia entre los empleadores? Zakaria Boufangacha, vicepresidente del sindicato FNV, apenas se atreve a decirlo. Aún así, se da cuenta de que los empleadores se están dando cuenta cada vez más de que “ya no pueden salirse con la suya con un trabajo que sea lo más barato posible”. Este miércoles, la FNV realizó la evaluación semestral de las convenciones colectivas de trabajo concluidas. Se han logrado avances, dice Boufangacha, con un aumento salarial promedio del 2,8 por ciento en los últimos seis meses. El mes pasado hubo incluso un aumento del 3,8 por ciento, según cifras de la patronal AWVN.
Un buen resultado, pero aún queda mucho por lograr, dice Boufangacha. “Al final del año, queremos que ese aumento salarial esté cerca del 5 por ciento. Y en el 60 o 70 por ciento de los convenios colectivos de trabajo queremos acuerdos favorables sobre contratos permanentes en lugar de trabajo flexible”.
Eso es ambicioso, dice él mismo, pero no imposible. “Los empleadores tienen que hacerlo, de lo contrario la gente se irá. Usted vio que eso sucedía en la aviación y la atención médica, sectores donde ahora se han logrado los mayores éxitos”. En los hospitales se aplica un aumento salarial promedio del 3 por ciento, para las personas con los salarios más bajos incluso del 6 al 7 por ciento. El manejo de equipaje en Schiphol se ha incluido en un solo convenio colectivo de trabajo para evitar la competencia mutua de muchos proveedores. El sueldo allí irá aumentando paulatinamente hasta los 14 euros la hora. “La competencia debe basarse en la innovación y la calidad, en lugar del trabajo barato”.
El aumento de salarios es ‘demasiado lento’
Con la estrechez actual del mercado laboral, las personas tienen la opción de trabajar en algún lugar donde sean ‘más apreciadas’. Explica el –pequeño– cambio en la actitud de los empleadores, dice Boufangacha, “pero ciertamente no sucede por sí solo”. “Estamos viendo un aumento, pero es constante. Demasiado lento. Además, el aumento salarial es devorado casi de inmediato por la inflación”. Por eso, la FNV aboga por que las empresas permitan que los empleados participen de sus utilidades. “No es falta de dinero, sino las elecciones de los empresarios”.
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Las conversaciones con esos patrones fueron difíciles, pensó Boufangacha. Incluso con buenas cifras de ganancias, que, según él, el personal apenas notaría, los empleadores no se movieron mucho. “Las empresas dependen de tiempos inciertos y de su posición competitiva. Solo con acciones de los miembros, tales como peticiones y en casos excepcionales huelgas. [zoals bij Gall & Gall en in de metaal- en technieksector]los empleadores estaban dispuestos a hacer concesiones”.
Un portavoz de la patronal AWVN dice que no se reconoce en esa imagen. “Una remuneración dependiente de los resultados también sería beneficiosa para los empleadores. Siempre que esto también se aplique cuando a una empresa no le va bien”.
Esta semana, el Parlamento Europeo y los estados miembros llegaron a un acuerdo sobre un salario mínimo más alto con el que los trabajadores, según los redactores, deberían poder vivir “decentemente”. Según la negociadora jefe Agnes Jongerius (PvdA), esto equivale a un salario mínimo de 14 euros por hora en los Países Bajos. La ministra Karien van Gennip (Asuntos Sociales, CDA) ya ha dicho que las nuevas normas “no coercitivo” ser – estar.
Salario mínimo de 14 euros
La FNV lleva tiempo abogando por un salario mínimo de 14 euros la hora. Esto se ha logrado en uno de cada cinco convenios colectivos de trabajo. Boufangacha: „Eso tiene un impacto directo en las personas de esos convenios colectivos de trabajo, estamos felices por eso. Pero uno de cada cinco es, por supuesto, demasiado poco. Una vida digna debería ser lo más natural del mundo”.
Pero los empresarios no pueden subir los salarios más bajos unos pocos euros, dice el portavoz de la AWVN. “Creo que ya están sucediendo muchas cosas. Pero un salario más alto significa costos más altos, por lo que el precio del producto puede tener que subir o hay espacio para menos personas”.
La responsabilidad no es solo de los empresarios, dice Boufangacha, sino también de los políticos. Parece, un poco, escuchar. “Se están dando buenos pasos en los convenios colectivos de trabajo para la educación y la defensa. Pero hay demasiado retraso en aumentar el salario mínimo”. Las regulaciones sobre el trabajo flexible también son inadecuadas, dice Boufangacha. “Las tasas de falsos autónomos están bajo presión, mientras que simplemente deberían ser contratados. Necesitamos que el gobierno mejore y haga cumplir las reglas del juego”.
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