LY cita rosa a nadie le gustan, y menos a las mujeres. Pero si la evolución natural de la sociedad no llega a comprender que es necesario un cambio en este sentido, las reglas son bienvenidas que imponen que no solo hay hombres en las mesas de toma de decisiones.
Probabilidades rosas en Europa: aquí estamos
Y es precisamente por ello que se llegó a un acuerdo entre la Comisión, el Consejo y el Parlamento Europeo para aprobar la denominada directiva”mujeres en juntas“. Es decir: la obligación, con procedimientos de contratación transparentes, de que al menos el 40 por ciento de los puestos en el consejo de administraciónlos consejos de administración de las empresas europeas que cotizan en bolsa están reservados a mujeres.
En el caso de que haya dos candidatos de diferente género, con las mismas calificaciones, hay que dar prioridad al femenino. Las empresas deben entonces presentar a las autoridades competentes, una vez al año, información detallada sobre los objetivos que han alcanzado y, si incurren en falta, deberán informar cómo pretenden integrar las deficiencias.
Italia, gracias también a la ley Golfo-Moscú, lo hace mejor que la media: el 39,6% de los miembros del consejo de administración son mujeres
Mujeres en el consejo de administración: aún pocas
Corrientemente, sólo el 30,6% de los consejeros de las mayores empresas que cotizan en bolsa en la UE son mujeres. con diferencias significativas entre los Estados miembros que van desde 45,3% en Francia a 8,5% en Chipre.
Italia, gracias también a Ley del golfo de Moscú (que desde 2019 ya impone la cuota del 40%), lo hace mejor que el promedio: El 39,6% de los consejeros son mujeres. Los presidentes, sin embargo, son apenas el 18,2%. Y los anuncios son aún menosen 2020 Consob descubrió que eran menos del 2%.
Satisfacción Von der Leyen y Metsola
Una gran satisfacción para Úrsula Von der Leyen Y roberta metola. “Esto es un gran día para la mujer en Europa. También es un gran día para las empresas. Porque más diversidad significa más crecimiento, más innovación” comentó La presidente de la comisión.
«La Directiva de mujeres en los directorios es una directiva en la que todos ganan. Beneficioso para mujeres, para hombres, para empresas, para empleados. El acuerdo de hoy hará que más mujeres asuman el liderazgo en el sector empresarial. Podemos equilibrar el campo de juego “, dijo La Presidente del Parlamento Europeo.
Probabilidades rosadas en Europa: tomó diez años
Todo este gran entusiasmo surge porque la medida tuvo una gestación muy larga, más de diez años. La Comisión, que había situado esta directiva entre los objetivos centrales de su Estrategia sindical para la igualdad de género (2020-2025)presentó por primera vez su propuesta en 2012.
El archivo fue luego bloqueado en el Consejo durante casi una década, hasta que i Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales publicaron el texto en marzo pasado.
Mujeres a bordo, bueno, aunque…
los fin de Mujeres en los Directorios conducir a la introducción de un sistema de cuotas debido a la presencia del género representado a continuación en los consejos de administración de las sociedades cotizadas, tanto públicas como privadas, es un paso adelante.
Ciertamente, sin embargo, uno no puede dejar de notar su estar dirigida exclusivamente a sociedades cotizadasexcluyendo así a las empresas públicas no cotizadas, deja muchas preguntas abiertas.
Sanciones para quien no llegue a la meta
Las pequeñas y medianas empresas con menos de 250 empleados están excluidas de la Directiva. y para quien no cumple los objetivos, que deben alcanzarse antes del 30 de junio de 2026, hay sanciones. En este punto, una vez que el Parlamento y el Consejo hayan aprobado formalmente el acuerdo, la directiva entrará en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial.
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