Los políticos en Bruselas han llegado a un acuerdo sobre cómo los países de la UE garantizarán salarios mínimos adecuados en un movimiento que protegerá a los trabajadores en un momento de inflación vertiginosa y una crisis del costo de vida.
En el acuerdo acordado entre el Consejo Europeo y el parlamento el martes, los estados miembros recopilarán datos sobre la cobertura del salario mínimo, evaluarán los precios de los artículos domésticos comunes y promoverán el principio de la negociación colectiva para ayudar a obligar a las empresas a pagar salarios justos.
“Este es un buen día para la Europa social. Hemos llegado a un acuerdo sobre la directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE. Esto es especialmente importante en un momento en que muchos hogares están preocupados por llegar a fin de mes”, dijo Nicolas Schmit, comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales.
Los eurodiputados, los estados miembros y la Comisión Europea acordaron establecer un marco para establecer salarios mínimos legales. Incluyen obligaciones de los estados miembros para establecer criterios claros para actualizar los salarios mínimos cada dos o cuatro años y el establecimiento de órganos consultivos en los que puedan participar los “interlocutores sociales”, como los sindicatos.
Los países de la UE también tendrían que recopilar datos sobre la cobertura y la adecuación del salario mínimo, y asegurarse de que los trabajadores tuvieran acceso a los mecanismos de resolución de disputas, dijo el ejecutivo de la UE.
“Las nuevas reglas protegerán la dignidad del trabajo y garantizarán que el trabajo pague”, dijo la presidenta de la comisión, Ursula von der Leyen, en un comunicado. mensaje de Twitter.
Se espera que el acuerdo provisional sea firmado por el parlamento y los estados miembros este mes y luego publicado en el diario oficial de la UE. Los países tendrán dos años para implementar la regla después de su publicación.
La nueva ley incluirá disposiciones para la promoción y facilitación de la negociación colectiva sobre salarios por parte de sindicatos y empleadores en todos los estados miembros.
“Los países con una alta cobertura de negociación colectiva tienden a tener una menor proporción de trabajadores con salarios bajos, menor desigualdad salarial y salarios más altos”, dijo la comisión. Los estados miembros cuya cobertura de negociación colectiva se evaluó en menos del 80 por ciento de los trabajadores tendrían que establecer un plan para facilitar tales conversaciones entre empleadores y trabajadores, agregó.
Agnes Jongerius, una de las eurodiputadas que respaldan la ley propuesta en el parlamento, dijo: “En la última década, los salarios se han mantenido por detrás del aumento de la productividad. Los trabajadores tomaron una porción más pequeña del pastel. Esto es especialmente cierto para aquellos que ganan los salarios más bajos”.
Ella dijo que los trabajadores han sido víctimas de los políticos que presionan por una reducción en el alcance de los sistemas de bienestar después de la crisis financiera mundial.
Si bien la directiva solo necesita una mayoría calificada de votos de los estados miembros para ser adoptada, es probable que Dinamarca vote en contra por el principio de que el país no cree que la UE deba entrometerse en cuestiones relacionadas con los salarios, dijeron dos personas familiarizadas con la directiva danesa. posición. En los últimos años, otros países nórdicos también habían expresado su preocupación de que dicha ley socavaría sus sistemas de negociación colectiva.
Por separado, la comisión, el parlamento y los estados miembros están cerca de llegar a un acuerdo sobre una ley que obliga a las empresas a tener el objetivo de lograr una participación femenina del 40 por ciento en sus directorios. La comisión propuso por primera vez la directiva en 2012, pero se encontró con la oposición de países como Alemania y algunos estados nórdicos y bálticos.
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