En empresas con más de 50 empleados, el gobierno federal permite que un empleado tome un día libre por enfermedad tres veces al año sin tener que obtener una nota de enfermedad. Los ministros competentes Frank Vandenbroucke (Vooruit) y Pierre-Yves Dermagne (PS) lo anunciaron el viernes después de la reunión del gabinete.
Una evaluación de la medida seguirá dentro de un año, y el gobierno examinará si también puede aplicarse a empresas con 20 empleados o más. La decisión en principio sobre la baja por enfermedad se tomó hace meses, pero fue derribada el viernes.
El ministro Vandenbroucke señaló que no existe una legislación específica al respecto, pero que las empresas tienen bastante libertad para hacerlo. El gobierno cree que las empresas más grandes “no deberían ir a los extremos” al solicitar notas de enfermedad y, por lo tanto, deberían permitir específicamente una breve ausencia tres veces al año sin que el empleado tenga que visitar al médico.
“Eso no significa que no pueda haber más control”, enfatizó Vandenbroucke. El empleador aún puede solicitar que un empleado lo llame y le explique el motivo de la ausencia. Para el médico de cabecera significa principalmente el fin del “papeleo sin sentido”, que también fue contraproducente. Después de todo, los médicos a veces tienen el reflejo automático de prescribir una semana entera de inmediato, se dijo.
“Círculo vicioso”
La medida es parte de un paquete más amplio que tiene como objetivo ayudar a las personas enfermas a largo plazo a regresar al trabajo. Además, el gobierno de Vivaldi posibilita que los que progresivamente retoman el trabajo, primero vuelvan a trabajar con un pequeño empleo. Es decir, se podrá trabajar menos del tercio de tiempo legalmente previsto o menos de tres horas diarias consecutivas.
“Es una historia de creación de oportunidades”, dijo el ministro Vandenbroucke. “Hoy nos enfrentamos a un círculo vicioso que es disruptivo y que hay que romper”. Hoy, como es bien sabido, hay escasez en el mercado laboral, pero también vemos mucha gente que se va y no regresa, lo que a su vez aumenta la presión sobre los que todavía están trabajando. A Vandenbroucke le gustaría ver que los médicos de cabecera trabajen más desde esa perspectiva.
El acuerdo aún incluye la reforma de los procesos de reinserción de los enfermos de larga duración. Hoy en día se abusa de ese sistema con demasiada frecuencia para expulsar a las personas debido a fuerza mayor médica, pero a partir de ahora ambos serán desconectados. “Más del 50 al 60 por ciento de esos procesos de reinserción terminan en despido”, dijo el Ministro Dermagne.
Un empleador sólo podrá invocar el despido por fuerza mayor médica después de nueve meses y si no está en curso un proceso de reinserción. El período de nueve meses se interrumpe cuando el trabajador se reincorpora efectivamente al trabajo, a menos que vuelva a quedar incapacitado para el trabajo dentro de los primeros catorce días. También habrá una limitación de la neutralización del salario garantizado a un período de 20 semanas.
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