El reclutador menciona que buscan y presentan candidatos que coinciden estrechamente con estos requisitos. Sin embargo, la mayoría de las veces, los gerentes rechazan a esos candidatos. La retroalimentación suele ser poco clara, como “no encaja”, “no hubo conexión” o “no me emocionó”. En cambio, los gerentes suelen contratar a personas con menos calificaciones, como solo 4 años de experiencia.
Las habilidades laborales no siempre son necesarias
Los candidatos seleccionados pueden no cumplir con muchos de los requisitos listados, pero destacan en las entrevistas y cuentan historias convincentes sobre su trabajo. Según el reclutador, estos nuevos hires suelen desempeñarse bien o incluso excelentemente en el papel. El reclutador aconsejó a los buscadores de empleo que apliquen incluso si no cumplen con todos los requisitos, ya que las descripciones de trabajo son más bien listas de deseos.
El reclutador también agregó que las entrevistas son más importantes, sobre todo la claridad con la que alguien explica su trabajo y establece una conexión. Ahora, solicitan a los gerentes describir la personalidad y el estilo de trabajo del último hire exitoso, en lugar de confiar únicamente en las descripciones de trabajo. El reclutador considera que existe una gran brecha entre lo que los gerentes creen que quieren y a quiénes realmente contratan.
Reacciones de la comunidad
Un comentarista mencionó que las descripciones de trabajo son fundamentalmente listas de deseos y que las decisiones de contratación reales a menudo dependen de “vibras” y la habilidad para contar historias. Otra persona compartió que obtuvo un trabajo a pesar de no cumplir con aproximadamente el 60% de los requisitos, incluyendo no saber SQL. Esa persona impresionó al empleador al explicar cómo había aprendido Python por su cuenta.
Un usuario explicó que demostrar la capacidad de aprender nuevas habilidades a menudo se valora más que ya poseer dichas habilidades. Algunos comentadores indicaron que frases como “no me emocioné” suelen significar que el candidato parecía competente, pero no interesante. Otro usuario destacó que los gerentes a menudo eligen personas con las que pueden imaginar una conexión personal.
Un comentarista apuntó que muchos candidatos se rechazan a sí mismos al no postularse cuando no cumplen con todos los requisitos. Comentaron que las descripciones de trabajo pueden asustar a candidatos fuertes que podrían aprender rápidamente las habilidades que faltan. Los usuarios coincidieron en que las ofertas de trabajo a veces no filtran correctamente y también desestimulan a solicitantes capaces.
Preguntas frecuentes
Q1. ¿Los gerentes de contratación siempre eligen candidatos con experiencia completa?
No, muchos gerentes de contratación a menudo seleccionan candidatos que tienen menos cualificaciones pero que se desempeñan bien en las entrevistas.
Q2. ¿Deberías postularte a un trabajo si no cumples con todos los requisitos?
Sí, los expertos dicen que aún deberías postularte porque las descripciones de trabajo suelen ser listas de deseos, no reglas estrictas.
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