Miedo a Repercusiones: La Historia de Lisa Benn y el PGMOL
Contexto del Caso
Lisa Benn, una árbitra de fútbol femenino de élite, ha revelado una preocupante cultura dentro del Professional Game Match Officials Limited (PGMOL). Durante un tribunal de empleo en Londres, Benn afirmó que había un “miedo” generalizado entre las árbitras para presentar quejas debido a las posibles repercusiones que esto podría tener en sus carreras. Esta situación ha suscitado un debate necesario sobre las dinámicas de poder y el manejo de las denuncias dentro del deporte.
Denuncias de Conducta Inapropiada
En el tribunal, Benn declaró que Steve Child, un entrenador del PGMOL y exárbitro asistente de la Premier League, “la empujó de manera contundente”. A pesar de que el PGMOL investigó la queja, la organización determinó que la conducta de Child no justificaba medidas disciplinarias. Esta decisión ha dejado a Benn en una posición vulnerable, afectando su carrera profesional de manera drástica.
Consecuencias de Alzar la Voz
Tras presentar su queja, Benn notó que su recomendación para ser árbitra internacional se vio gravemente afectada. Según su testimonio, la organización no la apoyó como lo había hecho anteriormente, lo que le costó un lugar en la lista de árbitros internacionales de la FIFA. La árbitra de 34 años expresó: “La ironía de estar aquí es que estoy desempleada en términos de empleo por PGMOL porque levanté esa queja”.
El Impacto en la Carrera
Benn explicó que temía que sus colegas se sintieran igualmente intimidadas para señalar problemas. “Hay un miedo en el grupo de mujeres para levantar quejas, porque hay miedo a las consecuencias”, destacó. Esta atmósfera de temor no solo afecta a Benn, sino a todas las árbitras que podrían sentirse presionadas a permanecer en silencio para proteger sus contratos.
La Estrategia de PGMOL
El alto responsable del PGMOL, Howard Webb, y Bibi Steinhaus-Webb, entonces responsable de las árbitras femeninas, supuestamente aseguraron a Benn que no habría represalias por presentar su queja. Sin embargo, meses después, Benn pasó de ser la quinta a la sexta opción en las nominaciones para la lista de árbitros de la FIFA, lo que hizo que no pudiera calificar para la próxima temporada.
Obstrucción a Oportunidades Futuras
La situación se complicó aún más cuando Benn alegó que fue ignorada para las designaciones en la Women’s Super League. Su coach, John Farries, coincidió en que era “poco común” que una árbitra fuera retirada de la lista de FIFA tan rápidamente. A pesar de necesitar solo un partido más para ser elegible para dicha lista, su camino profesional se vio obstaculizado.
Falta de Apoyo y Comunicación
A pesar de que se le ofreció la oportunidad de apelar formalmente la investigación sobre Child, Benn optó por no hacerlo. Ella pensaba que había expresado su disconformidad lo suficiente con el personal. También surgieron problemas de comunicación, ya que Benn no respondió a múltiples correos de Steinhaus-Webb sobre el apoyo que podría recibir.
Reflexiones Finales
El caso de Lisa Benn pone de manifiesto la necesidad de un cambio cultural dentro del PGMOL y del deporte en general. La experiencia de Benn revela no solo las luchas individuales de las árbitras, sino también la necesidad de crear un entorno en el cual las mujeres puedan alzar la voz sin temor a repercusiones. La continuación de este tribunal será crucial para determinar las acciones futuras y para establecer precedentes sobre el manejo de quejas dentro del fútbol.
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