Target Recorta 1,800 Puestos Corporativos en Esfuerzos por Revivir el Crecimiento
Los recortes fueron revelados en un **memo** enviado el jueves por el nuevo CEO Michael Fiddelke a los empleados de las oficinas centrales de Target, según un informe de CNBC.
Un portavoz de la empresa indicó que las reducciones incluyen aproximadamente 1,000 despidos y la eliminación de alrededor de 800 puestos abiertos que no se cubrirán, lo que equivale a alrededor del 8% de la fuerza laboral corporativa de Target. Los empleados afectados recibirán notificaciones el próximo martes, según el informe.
Este anuncio llega en un momento en que Target se prepara para una transición de liderazgo. Fiddelke, quien actualmente se desempeña como director de operaciones y fue anteriormente director financiero, está programado para suceder al CEO de larga data Brian Cornell el 1 de febrero, tal como se reporta en CNBC.
Fiddelke ha estado liderando la Oficina de Aceleración Empresarial, una iniciativa lanzada en mayo que tiene como objetivo simplificar operaciones, adoptar nuevas tecnologías y acelerar el crecimiento, según el informe.
Acciones de Target Caen un 65% Desde el Máximo Histórico
Target ha enfrentado problemas con la caída de ventas y prevé un **declive en las ventas anuales** para este año, de acuerdo a CNBC. Su acción ha caído aproximadamente un **65% desde que alcanzó un máximo histórico** a finales de 2021, según el mismo informe.
¿Por Qué Target Está Despidiendo Trabajadores?
En su memo, Fiddelke expresó que estos recortes tienen la intención de ayudar a la compañía a moverse con **mayor urgencia**. Escribió que: “Esta primavera lanzamos nuestros esfuerzos de aceleración empresarial con una **ambición clara**: movernos más rápido y simplificar cómo trabajamos para impulsar el próximo capítulo de crecimiento de Target”, según lo citado por CNBC.
Fiddelke añadió que “la complejidad que hemos creado con el tiempo nos ha retenido“. Dijo que “demasiadas capas y trabajo superpuesto han ralentizado las decisiones, haciendo más difícil llevar las ideas a la vida”.
Describió los despidos como difíciles pero necesarios, calificándolo como “un paso necesario para construir el futuro de Target y habilitar el progreso y crecimiento que todos queremos ver”, puntualizó en el informe.
Target Reestructura las Operaciones de su Sede
Fiddelke compartió que, “el martes, compartiremos cambios en la estructura de nuestra sede como un paso importante para acelerar cómo trabajamos. Esto incluye eliminar aproximadamente **1,800 roles no operativos** —alrededor del 8% de nuestro equipo global de HQ—”. Agregó que, “mientras hacemos estos cambios, estoy pidiendo a todos los miembros del equipo de HQ en EE.UU. que trabajen desde casa la próxima semana. Target en India y nuestros otros equipos globales seguirán sus rutinas en la oficina”, citó CNBC.
Paquetes de Indemnización y Apoyo para los Empleados Afectados
Un portavoz de la empresa informó a CNBC que los empleados afectados continuarán recibiendo **salario y beneficios** hasta el 3 de enero, junto con **paquetes de indemnización**. Los despidos no afectarán los roles en las **tiendas de Target** ni en las **operaciones de la cadena de suministro**, según el informe.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántos empleados se verán afectados por los despidos en Target?
Aproximadamente **1,800 roles corporativos** serán eliminados, incluyendo **1,000 despidos** y **800 puestos no cubiertos**, según el informe de CNBC.
¿Quién anunció los despidos en Target?
El nuevo CEO Michael Fiddelke anunció los recortes en un memo a los empleados corporativos, según el informe de CNBC.
En resumen, la decisión de Target de reducir su fuerza laboral corporativa refleja un intento urgente de adaptación a un entorno de mercado cambiante y a los desafíos de ventas. La transición de liderazgo y las reformas necesarias en la estructura organizativa son pasos críticos para que Target busque recuperar su posición en un sector cada vez más competitivo. Con la implementación de nuevas estrategias y simplificación de operaciones, la compañía espera fomentar un crecimiento sostenible en el futuro.
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