Los salarios en 2025 muestran un crecimiento inferior al de años anteriores, pero aún superan la inflación, según un estudio anual publicado por el gabinete Deloitte. Esta investigación revela tendencias y comportamientos del mercado laboral que son claves para entender las dinámicas económicas actuales.
Salarios por tipos de empleados: Los salarios de los operarios, empleados, técnicos y agentes de maestría (OETAM) presentan un incremento del 2,5 % en 2025, en comparación con el 3,5 % del año anterior. En cuanto a los funcionarios, los salarios aumentarán un 2,3 %, bajando desde el 3,4 % de 2024, esto de acuerdo a un análisis exhaustivo de un millón de datos de nómina provenientes de 300 empresas de diferentes tamaños, sectores y regiones geográficas.
Sophie Lazaro, asociada de capital humano en Deloitte, comentó sobre estas cifras: “Después de dos años con aumentos salariales inusuales relacionados con una fuerte inflación, este año estamos viendo un retorno a la normalidad”. Según Lazaro, esto significa que los niveles de evolución salarial son ahora más cercanos a los que se observaban antes de 2020.
Aunque persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres, esta diferencia se ha reducido significativamente en 2025. El desfase promedio en nivel de responsabilidad y tiempo de trabajo equivalente ha caído al 2,3 % respecto al 3,8 % del año anterior, abarcando todos los sectores y ocupaciones.
Menos aumentos que se esperaban en 2026
Esta reducción del desigualdad salarial se produce en un contexto de mayor cumplimiento de las normativas europeas sobre igualdad salarial, destacando la directiva sobre transparencia de remuneraciones que estará vigente a partir del próximo año, según indica el estudio. Este cambio es un paso importante hacia la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
En 2025, la disparidad salariales favorece a los hombres en un 1,4 % entre los OETAM. Sin embargo, la brecha se amplía al 3 % en el caso de los cuadros y llega al 10,2 % entre los cuadros superiores. Además, la diferencia de salario entre la Île-de-France y las demás regiones ha crecido, pasando del 4 % al 5,6 % en favor de la capital francesa. Este fenómeno refleja las tensiones regionales en el mercado laboral.
Las perspectivas de aumento salarial para 2026 son también inferiores a las que se previeron el año pasado, disminuyendo del 3 % al 2 % para todas las categorías profesionales. Solo el 40 % de los empleadores se han pronunciado sobre estas proyecciones, cuando habitualmente se realizan a mediados de año, como señala Lazaro. La incertidumbre económica es un factor determinante en la toma de decisiones salariales.
Esta situación es consecuencia de la inestabilidad socioeconómica y política tanto a nivel nacional, en Francia, como a nivel internacional, relacionada con políticas comerciales fluctuantes. La combinación de estos factores está revolucionando la forma en que las empresas planifican sus estrategias salariales y recursos humanos. Es crucial que tanto trabajadores como empleadores se adapten a esta nueva realidad, centrada en la igualdad de género y la equidad salarial.
La situación salarial en 2025 refleja una compleja interacción entre el mercado laboral y las políticas económicas. Si bien se observa un crecimiento en los salarios, este sigue siendo insuficiente en comparación con la inflación y está marcado por disparidades de género y regionales. A medida que avanzamos hacia 2026, la previsión de un menor aumento salarial plantea desafíos adicionales para todos los actores involucrados.
General
About the Author
