Lundi 11 août, ocho miembros del personal de la **EHPA** (Establecimiento de Atención a Personas Mayores) Le Clos de l’Uby lanzaron un **desbalanceo**. Se llevaron a cabo dos reuniones, donde la dirección se comprometió a pagar las **bonificaciones estivales** este mes.
Los trabajadores denunciaron un **nivel deficiente** de personal en la **EHPA Korian Le Clos de l’Uby**, ubicada en **Cazaubon**, debido al **ausentismo diario** inesperado que sufre el establecimiento. Los ocho empleados (de un total de 45) exigían una **valoración económica** para ciertos puestos. Esta movilización, sin previo aviso de huelga, continuó el martes y miércoles antes de concluir la noche del 13 de agosto. La dirección regional y los recursos humanos se reunieron con un representante elegido y dos representantes del personal para examinar las demandas.
Se señaló que un puesto de **auxiliar de enfermería** y un puesto de **agente de servicio hotelero** siguen sin cubrirse, siendo complicado reclutar en época de verano: “La temporada estival no favorece las **candidaturas** y la capacidad de reclutamiento el mismo día en caso de ausencias.” Las bonificaciones estivales relacionadas con el cuidado en modo adaptado, que no se abonaron en julio por la falta de dirección en el establecimiento, serán regularizadas desde mayo de 2025 y pagadas en agosto.
Continuidad de cuidados garantizada
El establecimiento se encuentra en una **transición gerencial**, con la llegada prevista de un director y una directora adjunta en septiembre. Mientras tanto, el equipo regional proporciona un **apoyo reforzado** al director de transición. La dirección lamenta no haber sido informada con antelación sobre la movilización, a pesar de que se llevan a cabo intercambios semanales.
Para asegurar un diálogo **transparente**, se llevaron a cabo dos reuniones: la del 12 de agosto con todo el personal y una delegada sindical, y la del 13 de agosto con los huelguistas y los delegados sindicales. La dirección recuerda que el establecimiento no está en **bajo rendimiento estructural**: los equipos están completos, aunque las ausencias inesperadas pueden requerir ajustes.
La continuidad de los cuidados y la **seguridad** de los residentes han sido aseguradas. La prioridad sigue siendo ofrecer una atención de **calidad** a los residentes y un ambiente de trabajo sereno para el personal.
Diagnóstico de la Situación Actual
<p>La situación actual en la **EHPA Korian Le Clos de l’Uby** plantea varios desafíos. La escasez de personal, agravada por el **ausentismo** y la falta de **candidaturas** adecuadas durante el periodo estival, es un problema crítico. Esto resalta la necesidad imperativa de **estrategias de contratación** más efectivas y de mantener un entorno de trabajo que incentive a los empleados a formarse y permanecer en la institución.</p>
<p>A pesar de la movilización de los empleados, la dirección sostiene que se han cumplido con las normativas de **personal** adecuadas y que se han asegurado los cuidados necesarios para los residentes. Sin embargo, es fundamental que se valoren y atiendan las reivindicaciones de los trabajadores. La colaboración entre la dirección y el personal se presenta como clave para resolver los problemas actuales.</p>
<h2 class="txt-int">Medidas Futuras</h2>
<p>Entre las medidas que pueden implementarse para mejorar la situación está la revisión de los **procedimientos de contratación** y la mejora de la comunicación entre la dirección y el personal. Además, la oferta de **bonificaciones** y recompensas por el esfuerzo adicional podría ayudar a motivar al personal existente y atraer a nuevos candidatos.</p>
<p>La llegada de nuevos líderes al establecimiento en septiembre es un buen momento para introducir cambios significativos. Se debe priorizar la creación de un **clima laboral positivo**, que fomente la participación del personal y la estabilidad dentro del equipo. Esto no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también redundará en una mejor atención a los residentes.</p>La reciente movilización del personal en la EHPA Korian Le Clos de l’Uby pone de manifiesto una serie de desafíos que enfrenta el sector de atención a mayores. Es esencial que tanto la dirección como los empleados trabajen en conjunto para garantizar un entorno de trabajo que valorice el esfuerzo del personal y asegure la calidad en la atención de los residentes. La implementación de estrategias adecuadas y un diálogo constante será clave para el éxito de las operaciones en este tipo de instituciones.
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