¿Pantalones cortos, chanclas, camisetas sin mangas…? ¿Se puede vestir como se quiera en el trabajo durante la ola de calor?

Cómo vestirse en el trabajo durante el calor extremo

Con la llegada del verano, muchos empleados enfrentan la difícil decisión de cómo **vestirse adecuadamente** para trabajar, especialmente cuando las temperaturas alcanzan niveles elevados. Esta situación plantea una serie de dudas sobre lo que es permitido y lo que no lo es. Para aclarar estos puntos, es fundamental entender el marco legal que regula la vestimenta en el ámbito laboral y las recomendaciones que se pueden seguir para pasar el calor sin contradecir las normativas laborales existentes.

Regulaciones del Código del Trabajo

El **Código del Trabajo** no establece disposiciones específicas sobre la vestimenta, como aclara Me Anne-Sophie Lehembre, abogada especializada en derecho social. Es el **reglamento interno** de cada empresa el que articula estas pautas. Por tanto, no es una cuestión de libertades fundamentales, lo que significa que el empleador tiene la facultad de restringir las opciones de vestimenta según las necesidades de la actividad laboral de sus empleados. Sin embargo, es importante que estas restricciones sean “justificadas por la naturaleza de la tarea” y “proporcionadas al objetivo buscado”, tal como establece el artículo L1121-1 del Código del Trabajo.

Razones para una vestimenta específica

Las restricciones en la vestimenta suelen estar motivadas por razones de **higiene**, **seguridad** o por la naturaleza del contacto con la **clientela**. Por ejemplo, en profesiones como la de los biólogos, cocineros o constructores, es imperativo mantener cierto estándar de vestimenta por **razones de seguridad**. Así, es completamente inapropiado presentarse a un **sitio de construcción** en sandalias o tongs, ya que se requiere el uso de **equipos de protección personal**, como calzado adecuado, sin importar la temperatura exterior.

“La libertad de vestirse para el confort no debe comprometer la **salud** y **seguridad** del colaborador”, advierte Lehembre. El empleador tiene la responsabilidad de tomar las medidas necesarias para prevenir cualquier riesgo relacionado con estas decisiones.

Por otro lado, en profesiones donde existe contacto directo con la clientela, como la industria de la **hostelería**, el uso de un **código vestimentario** o uniforme puede ser requerido. En estos casos, la vestimenta debe ser **limpia**, **digna** y **adecuada** para las funciones que se están desempeñando. Por ejemplo, llevar un **debardeur** o un **crop top** podría ser inapropiado dependiendo del tipo de establecimiento. En ocasiones, la **presión social** también influye, llevando a ciertos profesionales, particularmente los de **alta dirección**, a optar por vestimenta formal pese al calor, como el traje y la corbata.

Adaptándose al calor extremo

Ante la creciente ola de calor, los empleadores pueden adoptar diversas medidas para facilitar la labor de sus empleados. Estas pueden incluir la **provisión de agua**, la **adaptación de horarios** y la **climatización** del espacio laboral. “Otras acciones pueden ser propuestas en caso de altas temperaturas antes de discutir la vestimenta”, señala Lehembre. Es fundamental que estas decisiones se tomen de manera colectiva y a través del **diálogo social** para evitar malentendidos.

Un ejemplo reciente es el de los **recogedores de basura** en Niort Agglo, quienes se declararon en huelga demandando el derecho a trabajar en **shorts**, algo que les había sido negado. Aunque el uso de pantalones era necesario por las condiciones de su trabajo, finalmente se llegó a un acuerdo que les permite usar shorts en días de alerta naranja o roja.

Posibles sanciones por incumplimiento de las normas

Los empleados que no respeten las normas de vestimenta impuestas por su empresa podrían enfrentar sanciones. “Esto dependerá de lo que estipule el reglamento interno y su historial disciplinario”, explica Lehembre. En los casos más severos, las sanciones pueden llegar hasta el **despido**. Se refiere a un fallo de la **Corte de Casación** del 28 de mayo de 2003, que validó el despido de un empleado que asistía al trabajo en bermudas. A pesar de las reiteradas advertencias para que se ajustara a las normas, el trabajador continuó ignorándolas, lo que se consideró **insubordinación**.