Dilema
“Regularmente sufro de mi período y anoche no pude dormir media noche con dolor. ¿Puedo comenzar a trabajar un poco más tarde?”
Mujer (26), nombre conocido por los editores.
Sí, eso está permitido
Las personas que menstrúan pueden experimentar importantes quejas de esto. La Universidad Radboud de Nijmegen entrevistó a 42,000 de ellos en 2019. Aproximadamente 40 por ciento de los encuestados dijo que fue impedido durante la menstruación en sus actividades diarias.
“Debe ser posible hacer acuerdos sobre esto en su trabajo”, dice la administradora sindical de FNV para mujeres Lisa Viktorsson. Según el sindicato, un lugar de trabajo inclusivo significa que el lugar de trabajo debe ser accesible para las personas que menstrúan. “Como empleador, puede ocuparse de esto haciendo que los productos menstruales estén disponibles en el lugar de trabajo, pero también brindando a los empleados la oportunidad de dar horas de trabajo ajustadas o trabajar. Piense en: De hecho, comience más tarde, o haga el trabajo en lugar de estar de pie”.
En el CLA de los ferrocarriles holandeses, se acordó en 2022 que las mujeres pueden informar a su supervisor si tienen quejas menstruales o relacionadas con la transición. “Juntos buscan posibles ajustes en horas de trabajo o actividades”, dice el planificador de personal de NS Silvana Francken, quien estaba en el comité de la CAO en nombre de FNV Spoor.
Los loketteistas en las estaciones de tren normalmente tienen cuatro horas sentadas y cuatro horas en pie, pero pueden hacer su menstruación mientras están sentados en todo el día laboral en los días en que sufren de su menstruación. “O si trabaja en el tren y tiene un ciclo regular y sabe que duerme mal por eso, puede solicitar de antemano que trabaje durante los turnos de la noche menstruales”. Desde 2022, el FNV hizo acuerdos sobre trabajar con problemas menstruales en 28 de los casi 670 acuerdos colectivos.
Entre otras cosas en España Las personas menstruantes pueden usar un número ilimitado de días de licencia menstrual remunerada. En la práctica parece que, desde la introducción de la ley en 2023, casi no hay uso de esto. Japón y Zambia también tienen una licencia menstrual. Eso no es necesario en los Países Bajos, dice Viktorson. “Aquí el sistema está configurado de tal manera que simplemente puede informar enfermo si no puede trabajar debido a problemas menstruales”.
Nuestras abuelas podrían hacer otro Tukkie por la tarde si sufrieran dolor menstrual
A veces, informar enfermizo a través de problemas menstruales conduce a problemas. “Para algunos acuerdos colectivos, el primer día que está enfermo, solo se pagará el 70 por ciento del salario”, dice Viktorsson. Para las personas que se preocupan estructuralmente por su período, según el FNV, eso puede tener un efecto inmediato en sus ingresos.
Por eso, según Viktorssson, es importante romper el tabú en la menstruación. Casi tres cuartos de las personas menstruantes retenidas que informan enfermas a través de problemas menstruales, según uno Encuesta de la plataforma en línea en Kro-NCRV Entre 1765 encuestados entre 16 y 34 años. “Muchos empleadores pueden no saber por qué un empleado está enfermo cada mes y, por lo tanto, no tiene la oportunidad de pensar junto con la persona con una solución”, dice Viktorsson.
Ir a un médico
“Una licencia menstrual como en España es, por supuesto, simpatizar, pero sería mucho mejor remediar la causa de problemas menstruales graves”, dice el ginecólogo del Hospital Jeroen Bosch en el Hertogenbosch Mieke Kerkhof. Poco se sabe sobre muchos trastornos específicos femeninos de SO, como endometriosis, problemas del piso pélvico o trastornos relacionados con hormonas. Por lo tanto, la Asociación Holandesa para Obstetricia y Ginecología (NVOG) intenta obtener más atención y dinero para la investigación científica. Kerkhof: “Para que podamos investigar esos trastornos tan bien que no es necesario una licencia menstrual en el futuro”.
Según NVOG, cada mujer tiene que lidiar con uno o más trastornos específicos para mujeres durante su vida. En 2023, los Países Bajos tenían alrededor de 3,6 millones de mujeres en edad fértil (de 18 a 40 años). Entre 5 y 15 por ciento De ellos sufren de trastornos del ciclo y dolor abdominal relacionado con el ciclo, según el NVOG. En los Países Bajos, alrededor de 180,000 a 540,000 personas sufren de endometriosis, una condición que causa calambres abdominales graves. Según el NVOG, los costos de la atención médica y debido al absentismo en el trabajo debido a estos trastornos aumentan a los miles de millones.
“Nuestras abuelas solían poder hacer un Tukkie al mediodía si fueran taladas por dolor menstrual”, dice Kerkhof. Pero hoy en día muchas más mujeres trabajan y no pueden hacer eso. “Las mujeres que sufren mucho de su menstruación no deben seguir caminando con ella. Solo tienen que acudir a nosotros: se pueden remediar muchas quejas. Los empleadores también deben ser indulgentes, tener compasión y escuchar lo que los empleados necesitan”.
Las enfermeras del Hospital Jeroen Bosch prefieren no usar más pantalones blancos porque es estresante en los días que menstrúan, mientras que ese ahora es el color obligatorio de su ropa de trabajo. Esto se reflejó en una encuesta que el ginecólogo Malou Herman hizo a principios de este año entre todos los empleados del hospital. “Si sufres de una condición específica de una mujer, ¿qué necesitas en el trabajo?” Fue la pregunta clave. Ahora miramos si podemos obtener ropa de trabajo en un color diferente en el futuro. ”
Entonces
Habla con tu jefe. Recuerde que usted no es el único con esta queja. Pero también sepa que no siempre tiene que caminar con estas quejas. Y que un médico puede ayudarlo. Quizás incluso mejor si hay algo de dinero extra para la investigación científica.
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