Bill por más certeza trabajadores flexibles sometidos a la Cámara de Representantes

Artículo de noticia | 19-05-2025 | 09:05

Ministro de Asuntos Sociales y Empleo Eddy Van Hijum: “Si está seguro de sus ingresos y sus horarios de trabajo, le da la paz. Crea espacio para hacer planes para el futuro. Quizás comprar una casa o encontrar una familia. Los Países Bajos tienen muchas personas con un contrato de empleo incierto, mucho más que el promedio europeo. También hay un trabajo en el trabajo de los holandés. Modelo con este proyecto de ley, de inmediato, aumentamos la existencia de personas.

Trabajadores temporales

Las personas que trabajan a través de una agencia de empleo tienen derecho a al menos las mismas condiciones laborales que las personas regulares. Las fases del trabajo temporal en el que se puede disparar todos los días también se acortan o no saben cuántas horas puede trabajar de un año y medio a un año. De esta manera, el proyecto de ley proporciona más certeza para los trabajadores temporales y menos explotación a través de construcciones de empleo temporales de, por ejemplo, migrantes laborales.

Giratorio

El punto de partida de la nueva ley es que los contratos temporales solo están destinados al trabajo temporal. Después de un contrato temporal, los empleados deben obtener un contrato de empleo permanente más rápido. En la ley actual, no se puede otorgar un contrato temporal durante seis meses después de tres contratos temporales. Para combatir las construcciones de puertas giratorias, este período en la nueva ley será reemplazado por un período de 5 años. En el acuerdo laboral colectivo, solo se pueden hacer excepciones limitadas a esta regla.

En -ly contratos

En lugar de los contratos de cero horas, habrá un contrato de ancho de banda. Acuerda un número mínimo y máximo de horas, y la diferencia es un máximo del 130%. Esto significa que con un mínimo de 10 horas, el máximo es de 13 horas. Las llamadas que están por encima del máximo pueden ser rechazadas por el empleado. Y si se está haciendo más trabajo estructuralmente, se debe ofrecer un contrato con un mayor número de horas. Este cambio garantiza más seguridad para el empleado sobre los ingresos y las horas que está programada. La ley tiene una excepción para los trabajos secundarios para jóvenes, estudiantes y estudiantes, pueden continuar trabajando en un contrato de llamadas.

Entrada en vigor

Ahora que el proyecto de ley se ha ofrecido a la Cámara de Representantes, el tratamiento puede comenzar. Si el Senado también está de acuerdo después de la Cámara de Representantes, la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2027. La igual recompensa para los trabajadores temporales puede entrar en vigencia un año anterior, el 1 de enero de 2026.

Junto con algunas otras propuestas legislativas, esta propuesta es una reforma del mercado laboral holandés que debe garantizar más certeza para los empleados y más maniobrabilidad para los empresarios. Estas propuestas legislativas se derivan de los acuerdos que el gobierno hizo en 2023 con sindicatos y empleadores y se basan en el informe del Comité Borstlap de 2020 y el asesoramiento de Ser de 2021.