Desde bonificaciones hasta empresas que se benefician del alivio de la contribución si llevan a los jóvenes y las mujeres, el gobierno prevé la creación de más de 180 mil contratos de empleo permanente. La estimación está contenida en el documento de la Comisión Europea que aprobó a fines de enero el esquema de ayuda para el empleo juvenil y femenino de 1.100 millones de euros. Con la publicación del modelo en la página del portal de las facilitaciones (ex directas) del sitio web www.Inps. Es posible enviar la solicitud.
Los diferentes estímulos de la audiencia involucrados por los bonos
En el informe técnico del Decreto de Cohesión (Decreto Legislativo 64 de 2025), la audiencia de beneficiarios entre los jóvenes de la contratación de bonos destinados a los empleadores que contratan es de 146 mil menores de 35 años, ya que la gran mayoría reside en el norte (131 mil), dado que solo 15 mil se estiman en el sur. El mismo informe técnico proporciona a la audiencia de mujeres beneficiarias de las contrataciones alentadas en 100 mil, de los cuales 54,900 en el norte y 45,100 en el sur; Entre ellos prevalecen las transformaciones para un tiempo determinado (64,300) en una nueva contratación permanente (35,700).
Para 2025 hay 458.3 millones de euros para la contratación de jóvenes y 121.7 millones de euros para la contratación de mujeres. La ANSA estima una audiencia de 100 mil beneficiarios entre jóvenes y mujeres, a toda velocidad, o desde 2026, considerando la dote disponible dividida por la extensión de la exención. Las diferentes estimaciones dependen de una serie de variables que afectan la entidad del incentivo que varía según si está contratando en los ZE únicos del Sur o en el resto del país, son a tiempo completo o parcial. Los exoners contributivos, de hecho, también son aplicables en la contratación con una relación laboral a tiempo parcial (el máximo de las instalaciones debe reducirse proporcionalmente).
Exención de contribución de 500 euros por mes para la contratación de jóvenes (650 euros en el ZES)
Le recordamos que el bono joven se refiere a la nueva contratación permanente o la transformación de un período a plazo fijo, de los sujetos que no han completado el trigésimo quinto año de edad y nunca han sido empleados indefinidamente con el mismo o con otro empleador durante toda la vida laboral. Los empleadores privados son reconocidos por la exención total del pago de las contribuciones del Seguro Social realizado del 1 de septiembre de 2024 al 31 de diciembre de 2025 por un máximo de 24 meses, dentro del límite de 500 euros por mes de la cantidad.
Para las empresas en el área económica especial especial para el sur (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria y Sardinia), el beneficio aumenta hasta 650 euros por mes por trabajador siempre por un período máximo de veinte y cuatro meses. En este caso, el bono pertenece a la contratación permanente y para las transformaciones de los contratos de empleo subordinados que se han solucionado por un período permanente, llevado a cabo desde el 31 de enero de 2025, la fecha de autorización de la medida de la Comisión Europea, hasta el 31 de diciembre de 2025, siempre que la solicitud de reconocimiento de la exención se realice antes de proceder con la contratación/transformación.
About the Author
