En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, la capacidad de atraer y retener los mejores talentos representa un factor crítico exitoso para las empresas. Alpitour World, el primer grupo turístico italiano, ha enfrentado este desafío al transformarlo en una oportunidad estratégica a través de una serie de iniciativas concretas en las que las personas están en el centro de su crecimiento. La elección de invertir de manera estructurada en la marca del empleador, el bienestar corporativo y la inclusión no solo es una cuestión de responsabilidad social, sino una palanca fundamental para garantizar la competitividad a largo plazo.
Las empresas que deciden asignar recursos significativos al bien y el desarrollo de sus empleados responden a una necesidad cada vez más evidente: en una economía basada en el conocimiento, el valor corporativo radica principalmente en las personas y sus habilidades. En Alpitour World, esta filosofía se traduce en una ruta que integra certificaciones, programas de desarrollo profesional y políticas de inclusión, posicionando al grupo como punto de referencia en el sector turístico.
La obtención de la certificación sobre la igualdad de género, de conformidad con la UNI/PDR 125: 2022, ha representado un empuje adicional hacia el cambio cultural que asume una relevancia particular en Alpitour Spa, donde las mujeres representan el 73% de la población y cubren el 49% de las posiciones de responsabilidad.
La certificación, emitida por DNV, evaluó el desempeño de la compañía en áreas clave, como el patrimonio de la remuneración, las oportunidades de crecimiento profesional, las protecciones a la crianza de los hijos y el equilibrio entre la vida privada y laboral. Para fortalecer este compromiso, Alpitour Spa ha constituido un “comité guía” que ha elaborado un manual de comunicación inclusivo y una política para la gestión de los recursos humanos y la igualdad de género. Además, se han introducido medidas concretas como un “procedimiento de abuso, acoso y violencia en el trabajo”, se ha introducido la mejora de las políticas y talleres de licencia parental sobre la conciencia del sesgo de género.
En los próximos meses, continuando el camino para una cultura corporativa más responsable, Alpitour Spa intensificará su compromiso con el frente de recursos humanos con una serie de iniciativas específicas. De hecho, los programas de capacitación se mejorarán, con caminos dedicados a aumentar la conciencia y la igualdad de género, mientras que las nuevas actividades de bienestar corporativo fortalecerán el apoyo para la crianza de los hijos y el bien psicológico. Al mismo tiempo, se iniciarán acciones en el campo de la movilidad interna, la sucesión y el empoderamiento femenino destinado a garantizar un crecimiento equitativo de mujeres dentro de la empresa.
Las iniciativas que reconfirman, una vez más, el compromiso con las personas ya surgió con motivo del contrato complementario de la nueva compañía (CIA) firmado el año pasado por Alpitour Spa. El acuerdo ha proporcionado, de hecho, numerosas medidas adicionales en comparación con el CCNL Turismo, incluida la posibilidad de solicitar el post parto a tiempo parcial, el aumento de la licencia parental, los permisos de estudio, las protecciones adicionales después del período del compromiso y un banco por hora. Además, introdujo acciones específicas para apoyar la igualdad de oportunidades y protecciones de género, incluidos permisos adicionales para las víctimas de violencia.
La atención constante a los empleados también se refleja en la campaña de marca del primer empleador lanzada por el grupo, el resultado de un análisis interno que condujo a identificar los valores distintivos de la empresa: historia y solidez, pasión, dinamismo y centralidad de las personas. A partir de estos elementos, nació la propuesta de valor del empleado, resumida en el reclamo “su viaje. Nuestro destino”, que coloca la formación y el crecimiento de los recursos humanos como su objetivo principal.
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